人間関係について

追加として今年度は家の都合とか金銭の問題とかあるので難しいですが2年目になったら今のままでは私がいると病棟の空気も悪化しそうなので辞めようと思ってます。
それか2年目になったら師長に部署異動を願おうかと考えてます。
その上で今年度どうしたらいいか等のアドバイスが欲しいです。
よろしくおねがいします

結局それらしい理由を付けて、逃げようとしていると感じます。

>002 匿名さんさん
>> 結局それらしい理由を付けて、逃げようとしていると感じます。

逃げたいとも思ってます、不快に感じられたなら申し訳ございませんでした。

>003 匿名さんさん
>> >002 匿名さんさん
>> >> 結局それらしい理由を付けて、逃げようとしていると感じます。
>>
>> 逃げたいとも思ってます、不快に感じられたなら申し訳ございませんでした。

別に不快ではないけど、考えがいい加減で無責任過ぎると思います。
その状況のままでは、どこに行っても務まりません。

『自分の受け持ちなのに他の人が対応してくれてたので任せてしまったこと
優先順位を考えず他の雑務をしてしまい結果プリセプターに記録確認してもらうのが定時過ぎてしまったこと
昔からの友人が今同じ病棟に2年目としているのですが、どうしても気が抜けて仕事中なのに友達のような喋り方をしてしまいフザけた感じになってしまうこと』
これって、結構あるあるな話かなぁと思いますよ。
私の病棟の1年生も同じような事は日常茶飯です。
でも、その都度指摘してます。
だってまだ今自分が何をすべきか優先順位を完璧に理解して行動できないの当たり前じゃないですか。
私もまだ先輩から指摘を受ける事があって、そこで初めてあぁ、そうかそうやればいいんだって気付かされることが多々あります。
無視する先輩の方がどうなのって思っちゃいますね。そうする事で後輩を萎縮させ、わからない事も質問できない状況にしている事に気付かないんでしょうか。

大事なのは、同じことを繰り返さないためにどうしていくかだと思います。
他の人が対応してくれていたら、途中でもお礼を言って代わる。
あれもしなきゃ、これもやんなきゃって思ったら先輩にあれとこれをやりたいがどちらを優先すべきか相談してみる、記録は定時までに仕上げてみてもらおうと言わずに定時より1時間前とかもっと早く終わらせておくとか。
同級生の先輩については意識の問題なので、トピさんが公私混同しないことです。

百の謝罪より１つの実践の継続です。
言い訳せずにあなたが改善すべきと思った行動をとにかく実践し続ければいいんじゃないですか。
長期的な行動や態度で示さない限りいちどこじれた信頼の回復は難しいと思います。
これまで通りの関係に戻ってほしいとか親切にしてほしいとか思わず、仕事と割り切ってやるだけのことをやるのが一番だと思います。

自分が1年目の時ちょっと大きな失敗しでかして、それまで親切だったあるベテランさんに最低限の指示以外無視されるようになったこともあります。
でもきちんと仕事してきっちり成果出してたら1年後くらいにはそのベテランさんの態度も軟化して、いつの間にかまた普通に話したり笑い合える関係に戻ってました。

中堅になった頃、出来が悪くて空気読めずけっこうみんなに嫌われてた中途の後輩がいたんですが、私は自分の経験からもわりと気にせず気長に一つ一つ接してたんですね。
だけどその子が私がサービス残業すること前提のスケジュールを当たりまえに組んで来たときに急にばからしくなって、以後必要な報連相以外の会話はシャットダウンしたことがあります。
自分のやりたいことばかりちんたらやって他人の時間外前提でごちゃごちゃ言ってくるなら最初からこっちで全部やった方が早いですし。
その子は他にもいろいろあって1年もたたず辞めちゃいましたけど、仕事が続かずあちこち転々してるのもさもありなんて感じでした。

結局本人の行動が変わったと認めてもらえるかどうかが大きいと思います。
今すぐ相手が変わることを期待するんじゃなくて、ある程度長期的なスパンで考えないといけないと思いますよ。

仲良いからって喋ってる暇があるなら、やらなきゃいけない業務を優先するべきかなと思います。

私も患者さんが急変した時、何すればいいかわからなくて先輩任せになりますが、記録書くのは自分です。先輩任せにした時何書いたらいいかわからなくなるので最低限先輩が何をしているのか、患者さんの意識レベルはどうなっているのか、回復しているのか、病態は進行しているのか見ていたほうがいいですよ。

私も時間内に終わらなくて先輩と何度もタイムスケジュールについて話し合っています。
タイムスケジュールを書くのも一つの手ですよ。
あと、定時以内に終わる新卒は稀だと思います。プリセプターさんが家庭持っていたりするなら師長さんに相談したほうがいいと思います。プリセプターとの相性もありますし、もし定時過ぎるなら最低限の業務を終わらせ、16:30に振り返りをするとかしたほうがいいかもしれませんね。

自分の悪いところを見つけてちゃんと反省できてるなら別にいいと思います。
誰だって悪いところはたくさんあります。
社会人一年目なら尚更そうです。
そうやって怒られたりして少しずつ皆んな成長していってます。
２年目以上の人たちも、ベテランでさえも職場で見てると悪いところたくさんあります。
ちゃんと改善できればいいんですよ。
そして後輩ができると貴方が言われてきたことがよくわかると思います。

自分で振り返りができているし、それをひとつずつでいいので、なおす努力をしていけばいいと思います。
1日の目標を立てて働くといいのでは？2年目の友だちにも病棟以外の場所で相談してみるといいかも。
プリセプターさんも完璧ではないし、たぶんかなり悩んでいると思いますよ。