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妊娠して即退職(通報)
現在妊活中の主婦です。
今までの職場では、ほとんどの先輩が看護師という仕事柄か切迫流産・早産となってしまい、産休よりかなり早い段階で休職となっていました。
まだ妊活中の段階ですが、
子どもを授かった場合、すぐにでも退職したいのですが非常識でしょうか？
今まで職場にそういった方はいましたか？
(妊娠初期に、体調不良ではなく退職)
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本日の問題
◆呼吸器の問題◆呼吸困難、レントゲンで肺に陰影、発熱、湿った咳があるとき、最も考えられる疾患はどれでしょうか？
- 気管支喘息
- 肺炎
- 過換気症候群
- 肺塞栓症（PE）
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| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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コメント(全3件)
管理者により考え方が様々ですが、私は構わないと思います。
以前の職場でそのような方はいましたが、妊娠したら退職すると、前もって管理者に伝えていました。
人それぞれなので退職してもいいと思いますよ。
そのまま家庭に入ればいいけど、どこかでバイトしますとなると採用はしてくれないと思います。
私は妊娠がわかってすぐに師長に報告して、辞めることをお願いしたのですが、結局、きりがいいときまでいてください。（3月までという事なんですが）と言われて、ズルズル勤めていて、妊娠8ヵ月まで働いていたように思います。
問題はないと思いますが、そううまくいかないのが現実なのかと思います。