患者の排便に気づいたらひどい指導を受けた(通報)

そんなの指導でも何でもないよ。
便が出ているのにオムツ交換しない方が指導の対象。

C1レベルの認知症なら尚更便いじりすると悪いからその場で変える。
そもそも体位交換患者でできるわけだから、主任の手使う訳でもないし。

コロナ前のことですが『便の臭いがすることを伝えたら忙しいからって言い訳されてその場でオムツを変えてくれませんでした…信じられません！』っていう家族の投書がありましたよ。
出てるのに変えないの？ってなりますわ。

いつからって、その人がそう言う考えなだけです。
気持ち悪くて不穏の原因にもなるし皮膚にも悪いしすぐ変えます。普通の看護師なら。

お返事ありがとうございます。言われたことに納得しなければ従うことができないタチでこの指導の裏側に何があるのかと考えを巡らしたのですがやっぱりわからないままです。
なので今は言われた内容に従うことができないと感じています。けど、私との夜勤が嫌と感じているとのことだし、勝手なことするとか他看護師にも言っているところがあり、ムカつきます。
イライラのままに投稿してしまいました。やはり、私は私の行いに対して悪いとは思えません。看護師同士だけどあまり関わらないようにしようと思います。

正しいことをしたと思います。
私なら「手伝いに行けず、ごめんね。ありがとう」かな。
注意するとしたら「コールしてくれたら二人でできて短時間ですんだよ」かなー。

価値観の違う同僚、どこの現場にもいます。
今日のことは登竜門と思って、これからもがんばってください！

返答ありがとうございます！
そのような内容なら気にかけてくれてありがとうございます。って言えたんですがね〜
ケンカごしって言うか、あなた違うことしたでしょ、違うことしたら理由なんか関係ない全て間違い、あなたのエビデンスなんかいらない聞きたくない私の手を煩わせないでって言われた気がしてね〜
まして、患者の前で議論するのも看護師同士でで言い合っているなんて認知症でも不安になるでしょう〜この看護師を信じて自分の体預けられないって思うんじゃないかな。どう？客の目の前で上の者にあんたこれ違うでしょ、気を使うじゃないストレスよって叱られている人信用できる？契約結ぼうとできる？
´д` ;もう諦めています。この環境、女性職場の因果かなぁ。病院を会社に見立てて自身は自分の看護を恥じることのないよう努めていきます。