退職理由が認められない

今年度いっぱいで辞めさせて欲しいと伝えました。その際に退職理由を言いましたが、その理由では退職をみとめる事は出来ないと言われました。

私は小児内科勤務6年目です。当科は一度配属されたら中々異動はなく、ずっと小児科な事が多いです。しかし、今年度の異動で後輩や先輩が希望もしていないのにオペ室やコロナ病棟、ICUに配属されました。とはいっても会社員として異動を拒否する事はできず、異動を受け入れ、そこで働いています。しかし、異動先で、「これだから小児科看護師は」「こんな事もできないの？」「本当に使えない」「人変えて貰っていい？」等の言葉を言われ、最終的には無視をされる事もあるそうです。とても忙しい中、異動者が何も出来なければ腹も経つでしょう。しかし、私たちは小児科の経験しかなく、外科のことやその部署特有の仕事は未経験です。それなのに、初めからこの様な態度で、現在も無視が続いており、その無視をしてくるのは先輩だけではなく、看護師歴が下のこ達からもされるそうです。それを理由に辞めたいと言ったら、異動して1年では辞められないと言われたそうです。

自分事ではないですが、凄く腹がたちました。まず社会人として、人として無視は絶対ダメだと思います。それに、その部署では後輩かもしれませんが、その子達が働く前から、私の後輩も先輩も一緒に小児内科でたくさんの経験を積んできました。何故それを小児の経験しかないとバカにされなければならないのでしょうか。

来年度から病院全体が改築され増床されます。また、特殊な部署への異動も、あると思います。しかし、私は7年目にもなって先輩からならまだしも看護師歴の浅い年下の子達から怒られたり、無視されたくありません。なので、異動がある前に病院を辞めたいと思いました。また、私が話す事で病院も、もっと今の現状を考えて欲しいと思いました。

私のこの理由は退職理由として、当てはまらないのでしょうか？本当に退職したいのなら、本当の事を話さず、体調や実家の事情を理由にした方が良いのでしょうか？