フリー業務

うちだと何でもできる気が利くできるナースにリーダーやフリーがつきます。
そしてみんなが頼みやすい、信頼できるってとこも必要かな。

それともそちらはフリーがついたら決められたフリー業務をやって終わりなのがフリーの仕事ですか？

各病院や病棟によってフリーって内容が違うからなんとも言えないな。

普通フリーは全体を把握しつつ、フォローなど行い、皆が円滑に業務をこなせるように動くのがフリーだからある程度フォローが出来て全体を把握できる人がフリーするけど、、、

ただ、フリー業務を勘違いしている質の悪い病院で育った師長なら部屋持ちが出来ていない人や慣れていない人にフリーとか付けたりする。
フリーもフリー業務としての役割を果たしていないから部屋によれば忙しさにムラがあったりフリーだけ楽しているような状況になったりする。

なんで、普段からリーダーしたり、全体を把握した動きが出来たり、フォローに入っていればフリーが出来る看護師としての意味、そうでなければ悩みに書いてある意味が濃いかもね。

フリー業務をどのように師長さんがとらえているかによると思います。
上記でみなさんがいったように、リーダーとして全体をみながらフリーに動くという意味で役割を与えられるところもありますし、時短や精神・肉体的に休息が必要だからということで、受け持ちをさせずにフリーやってという師長もいました。
トピ主さん的には、後者の意味にとらえているのかな？

>003 匿名さんさん
>> フリー業務をどのように師長さんがとらえているかによると思います。
>> 上記でみなさんがいったように、リーダーとして全体をみながらフリーに動くという意味で役割を与えられるところもありますし、時短や精神・肉体的に休息が必要だからということで、受け持ちをさせずにフリーやってという師長もいました。

うちの病棟フリー業務は肉体労働が激しいです

>> トピ主さん的には、後者の意味にとらえているのかな？

うちはフリーは基本的に下の子が付けられます。
雑務とチームのサポートが内容になるので上の人だと、みんな気を使い手伝いを頼みにくいためです。
ですが、何か重大なインシデントをやらかして患者に対して危険と判断されたら師長が解除するまでフリー業務となります。
それか、何かしらの理由で精神が不安定になってしまった人もフリーになります。
所謂、問題を抱えてるスタッフですね。
1人で患者を触らせないということです。
心ここに在らずで、赤ちゃんを落としたり、抜管やAライン抜かれたら取り返しがつかないことになるので。
命と向かい合ってるんで、自分はそれが正しいと思います。
ただフリー業務をどのように扱ってるかは、そこの病棟の性質もあるので主さんのところはなんとも言えません。