月の残業時間

働いた分の賃金を支払わないのは、法律違反です。労働組合は機能していないのでしょうか？
泣き寝入りをしていると、人員は一向に増えませんよ。
ちなみにうちは殆ど残業はありませんし、残業すれば全額出ます。

いまいる病棟は残業が多いときでもめったに20時間はいかないですね。
残業代は出ます。
タイムカードが無くてアナログな手書き勤怠表なので、計算の都合で0.25時間(15分)単位の運用となってるかわり、10分残れば0.25時間で申請できます。

ただうちの場合は同じ院内でもけっこう病棟ごとに状況違いますね。
一定時間のみ残業代出す病棟もあるし、毎日2時間以上残業してももっと効率よくこなして定時に帰ってくださいと言われて終わりの病棟もあります。
残業代が出る残業(要師長印)以外は勤怠表には書けないのでサービス分は記録には残らないです。

やばすぎですね。私は30時間ですが前残業入れると40時間かと。30でも無理～～てなってるのに凄いですね。

後残業は残業代きっちり出ます。
前残業30時間ぶんと委員会業務や研修準備なんかは出ないですネ。

研究が当たった年の残業休出代は正直何とかしてほしいです。
自己研鑽名目だけど好きでやるんじゃなくて完全に強制なんだから。

それって違法です。
何年か前に市立病院で発覚し(多分内部告発があったと思う)過去に遡って不払いの時間外労働代金を支払うように命令が出て退職した人にも支払われたようです。
時間外労働が多いと問題になるので時間外をしてないことにするんだろうけどそれでタダ働きって悪質ですよ。

過酷すぎる‥

私のとこは残業あっても月３時間くらいですね。

「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム
というところもあります。

各地の労働基準監督署で、相談受付しています、一度確認にいってもいいと思います。

相談者匿名で査察に入ってくれることもあります。

残業はともかく手書きのメモでいいので、手帳にすべて、出勤時間退勤時間を記載してください。
毎日、退勤時にロッカーの写メを撮るなども、後から時間の確認に有効だと思われます。
業務の内容の記載もあれば確実です。病院側は、業務外で遅くなっていたと主張することもあり得ます。
また、業務の定められた時間の前に情報収集・配薬など、その日の業務準備をすると、そこから業務時間スタートになります。
８:３０定時　情報収集7：45開始　だと7：45が業務開始時間です。
すでに４５分多く仕事をしています。スタート時間も重要になりますで記載をお願いします。
医療系は　医師を頂点として治外法権が強いので、外力で戦うのがよいです。　
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