パートになるか、常勤のままか悩んでいます。

>病児保育もと考えていましたが、実際利用したことのある人の話を聞くと病児保育は利用したくないと思っています。

病児保育を利用したくないから休んで自分の子供の看護をする。病気の我が子の世話をせずに仕事をしなければならないって辛いですよね、
しかし、他の子持ちの看護師が病児保育を利用して職場に迷惑をかけずに我が子に我慢させて勤務しているのに、あなたはそれをせずに仕事を休むんですか。
病児保育の空きがなかったなら仕方ないけど、利用したくないからって聞くと、職場の人間としては、(え、何で？)と反感を抱きます。

今の職場でパートなら急な休みでも師長に文句を言われないのでしょうか？どっちにしても文句は言われそうだし、パートで給料も減ると思うので図太く常勤を続けて構わないと思います。

私が勤務していた総合病院は、近隣の病院の中ではいい病院だったので正社員を辞めるのはもったいないことです。
結婚や妊娠を機に退職して憧れていた主婦になる人は稀にいますが、そういう理由で正社員からパートに変更したとか、退職して転職した人はいないと思います。
子育てを終えた一部の先輩は「親を頼るとか、個人で見てくれる人を探すとかして、仕事を休まずにすむ方法を考えておくべきだ、私はそうしてきた」と説教している人もいました。
使えるときは病児保育を使っていることも知っていたので、大抵のスタッフは急な子供の病気ならしかたないなあと文句を言うことはなかったです。

うちの病院は育児のために役職降りたりパートに替わる人はよくいます。
パートさんの突発休にはすごく寛容です。
正職でも休みが頻繁じゃなくてよほど日ごろの態度が悪くない限りみんな好意的ですけどね。

家庭や育児のことって個々の事情もさまざまだし考え・価値観もいろいろなので、うちだと病児保育を使わない人に反感を抱くみたいな雰囲気は皆無です。
人手が必要なら事情のある人に労働を強要しなくても働きたい人を補充すればいいんだし。
過度な負い目を感じる必要もないけど、ライフステージやあなたの環境、考え、キャパシティなどにあわせて無理なく両立できる働きかたを考えればいいと思います。

家族にも頼れない、病児保育も預けたくないとあればパートをするしかないと思います。
パートに比べたら常勤は休めない環境ですから。