退職について(通報)

2021/08/02 20:36 フリートーク

匿名さん (2年目ナース)

退職を考えている2年目看護師です。師長のパワハラがすごく師長の姿を見るだけで動悸がしてきます。その中で日々の業務の責任の重さと仕事のできなささがしんどいです。来年は結婚の予定もあるためいずれは転職する予定であるため心が壊れる前に今年中に転職したいと考えています。しかしうちの病院では年度末しか退職できないという噂が流れています。入職時の就業規則では2ヶ月以内に届け出るという記載があるのですが、今年度から看護部のみ変更があったとの噂です。全てが噂のため、真実は分かりませんが、これが事実の場合年度末以外での退職は厳しいのでしょうか。

コメント(全7件)

001匿名さん (4～10年目)

一方的に(秘密裏に)就業規則の変更がなされ、職員に周知されていない場合は無効です。
また就業規則として定めればなんでもかんでも認められるわけではありません。
退職の申し出期日をあまりに早い時期に定めることは労働者の退職の自由を妨げることとなり、法的に争えば無効とされる可能性が高いです。実際にそのような判例もあります。

2021/08/02 23:11

002匿名さん (1年目ナース)

退職について、
期間の定めがない正社員は何時でも届けを出せます。
法律上14日前に出せばOK
雇用契約書にも書いているならなおさら。
期間の定めがある契約社員は1年の契約なら1年は退職できない。

うちの病院では年度末しか退職できないについて

就業規則、会社としての取り決めでも2ヶ月前と書かれており、さらに法律では2週間前でよいとなっているのに、年度末しか退職できないことは会社の取り決め及び法律を無視することになります。

なので噂が真実だったとしてもあなたを拘束する力はありません。

2021/08/02 23:31

003匿名さん (2年目ナース)

>001 匿名さんさん
>> 一方的に(秘密裏に)就業規則の変更がなされ、職員に周知されていない場合は無効です。
>> また就業規則として定めればなんでもかんでも認められるわけではありません。
>> 退職の申し出期日をあまりに早い時期に定めることは労働者の退職の自由を妨げることとなり、法的に争えば無効とされる可能性が高いです。実際にそのような判例もあります。

ありがとうございます。連絡ノートに軽く記載されてたみたいなのですが同意をした覚えは無いので私自身も無効だと考えています。ただ、退職希望を出す時出した後にどんな言われ方や扱いを受けるのかと思うとなかなか1歩が踏み出せません…。周りの先輩は本当に良くして下さりその方に迷惑をかけてしまうのも申し訳ないです。昔から周りのことを気にしてしまう自分が情けないです。

2021/08/03 06:15

004ポニー (2年目ナース)

>002 匿名さんさん
>> 退職について、
>> 期間の定めがない正社員は何時でも届けを出せます。
>> 法律上14日前に出せばOK
>> 雇用契約書にも書いているならなおさら。
>> 期間の定めがある契約社員は1年の契約なら1年は退職できない。
>>
>> うちの病院では年度末しか退職できないについて
>>
>> 就業規則、会社としての取り決めでも2ヶ月前と書かれており、さらに法律では2週間前でよいとなっているのに、年度末しか退職できないことは会社の取り決め及び法律を無視することになります。
>>
>> なので噂が真実だったとしてもあなたを拘束する力はありません。

ありがとうございます。勇気を出して退職させてくださいって言わないとなとは思うのですが、今後どんな扱いを受け、逃げだとか情けないとか思われてるのではないかと思うと怖くて1歩が踏み出せません。退職を伝えてから2ヶ月なんてとてもじゃないですが頑張れないです…。でも規則だし、責任をもって果たすべきなんですよね。

2021/08/03 06:20

005匿名さん (4～10年目)

対ブラック企業のサイトでチラッと見ただけなのですが、退職届（願いじゃないよ）を２週間後の日付に設定して提出後の勤務予定は全部有給にしますって文書を内容証明で送れば退職できたような。
免許証や年金手帳を預けている場合はそれも全部自宅に送ってくれってしておく。制服などは郵送で送り返す。

労働基準監督署に総合相談窓口があるから、そこで相談してもいいかも。解決できなくても何かのきっかけになるよ。

退職はどこでも誰でも当たり前にやってるから、辞めるのがバレたって堂々としてりゃいい。
私も辞めるのがバレて（師長が洩らした）半年過ごしました。次どうすんの？次のところが働きやすかったら教えてね！など、いい話のネタになりました。

2021/08/03 07:53

006匿名さん (11年目以上)

他の方も言っていますが、正式な文章で通達していない以上は無効ですよ。以前に辞めた病院がありましたが業務規定は1ヶ月前までにと書いてありましたので実際には業務の事もあるので2ヶ月前ぐらいでしたが、辞めますと伝えたらうちは半年前に言わないと無効ですよと言われたので正式な文章はきてないですが…それでも半年前と言うならしかるべき処置をとらせていただきますと言ったらかなり焦った様子で分かりましたってなりました(笑)
穏便に辞めたいとは思いますが師長からのパワハラがあるということは穏便にはやめられないような気がします。だからと言ってその場に居る必要もないと思います、今の病院の師長は上司としても人間としても尊敬できます！
貴方に合う病院は必ずあります、辛い思いを抱えながら仕事をする必要はありませんよ。
まとまらない文章で申し訳ありません、少しもも役に立てれば幸いです。

2021/08/03 08:29

007匿名さん (4～10年目)

喧嘩を売っていくなら「年度末まで続けろ？じゃあ労働基準監督署に相談しますね」

穏便にいくなら「結婚します相手が遠方なのでやめます」「親の介護」など、トピ主さんが超地元で働いてたら難しいかもですがいくらでも理由は付けられます！
師長のパワハラで体調を崩しそうなら、師長よりも上の上司に直接言ってもいいかも。言えば意外と受け入れてくれるかもしれませんしね。

だた看護師というとはとかくぎりぎりの状態で回してる所が多いので、退職する意思が固まっているのならなるべく早く言うのが吉でしょうね。
悩んでる風で相談すると絶対引き止めてくるので、きっぱりと言うのが大切ですよ。

2021/08/04 11:01

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