言われやすい(通報)

自分も何回か転職してるけど、自分が言われやすいかどうかはわからない。
ただ、私より若い人(30代)が中途で来て何年かたつけど、ムスっとしていて何か教えても大きなお世話です、みたいな態度、手伝ってもありがとうもなし、余計なことするなみたいに、もう一度バイタルを取り直しすることもある、そんな人には他のスタッフも、その人に対して何も言わなくなりましたよ。
言われない人ってそういう人です。仲間はずれにしようとは誰も思ってないけど、関わって不愉快な気持ちになるのは嫌ですもの。
言われやすい方がいいってこともあるよ。

>私からどうアプローチすれば良かったよか？？？

もしや途中経過の報告もしてないの？

>観察の仕方が新卒並みで

前の病院のやり方にこだわってませんか？

だんだん関わりがなくなっていきそう、ペアに挨拶をするしないにこだわってる時点で面倒な人だなあと感じます。

まずは、接偶の問題。すれ違ったら挨拶は当たり前。パートナーに報告は当然だと思います。相手の動きが判らないのは、お互い困るのでは？ペアで動くのなら当然打合せしますよね？いずれにしても、中途採用ならその職場のやり方があるから、指導受けるのは当たり前だと思います。派遣でその場凌ぎのスタッフではないのだから、ちゃんと馴染んで貰えるように色々声も掛けますが、いきすぎる指導は上司に相談したほうが良いと思います。
又、見ため怖そうは、先輩に失礼でしょう。あなたも見ため馬鹿そうとか、キモいとか言われたら傷つくのでは？自分のプライドもあると思いますが、まずは馴染んで下さい。じゃないと意外と狭い世界の病院では、居場所がなくなりますよ。転職繰り返す原因になります。

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>002 匿名さんさん
>> まずは、接偶の問題。すれ違ったら挨拶は当たり前。パートナーに報告は当然だと思います。相手の動きが判らないのは、お互い困るのでは？ペアで動くのなら当然打合せしますよね？いずれにしても、中途採用ならその職場のやり方があるから、指導受けるのは当たり前だと思います。派遣でその場凌ぎのスタッフではないのだから、ちゃんと馴染んで貰えるように色々声も掛けますが、いきすぎる指導は上司に相談したほうが良いと思います。
>> 又、見ため怖そうは、先輩に失礼でしょう。あなたも見ため馬鹿そうとか、キモいとか言われたら傷つくのでは？自分のプライドもあると思いますが、まずは馴染んで下さい。じゃないと意外と狭い世界の病院では、居場所がなくなりますよ。転職繰り返す原因になります。


すれ違ったら…朝の行動計画をペアに伝えた後、バイタルなど測って廊下ですれ違っても挨拶必要なんですか？
指導といっても、もちろんそこのやり方の指導は受けますが、早番や遅番、まだそんなにやってないのにこんな時間までかかるなんて初めてだわ。あの人普段早番とかやらないから。
みたいな感じで言われます。
自分はコールとりつつ介助していてその人は介助必要のない人の食事をひたすら下げてるだけなので数としては向こうのが下げているように思います。
それに助手から教わったことに文句をつけます。向こうは早番、遅番普段やっていません。助手の言われた通りにやればそうじゃないなど。そういう内容に頭にきてしまいました。
また、管理職にも顔つきが怖いとナースステーションで言われてました。管理職とペアで行動計画発表しようとしても他の管理職と話していて進まないため皆と一緒にオムツに入っていましたがもしかしたらそれがダメだったのかもしれませんね。
私も愛想がないので失敗しないように挨拶など頑張っていたつもりですが、ペアとの関係に悩みます…

合わない人っているから。
相手に合わせようと努力して受け入れてもらうか、嫌われようが我が道を行くかになってしまうのかな。チームとしては合わせようと努力しない人がいると報連相もままならない状態になりますよ。