通報専用画面
該当するトピックまたはコメントの通報をクリックすることで、編集部に通報することができます。
愚痴らせてください(通報)
転職して3年目、人員確保のための異動をして半年たちました。
はじめの小児科生活療育病棟は、人間関係もよく何かしらのトラブルがあっても、意見交換や相手を受け入れることで解消できてたんですが…
異動先の小児医療療育病棟は、人間関係が悪く空気感がギスギスしています。
特に入職4年目の看護師が酷く、上司や気に入られたい先輩にはヘコヘコして、仕事を率先してするのに対し、自分より後に入ってきた新人、2年目、3年目や自分に注意する先輩、私のような異動してきた人には、挨拶もなく完全無視です。
私は挨拶されなくても、自分から挨拶するのが当たり前だと思ってるので、しっかり挨拶してますが、好きな先輩の前だと小声で挨拶が返ってきて、居ないと無視です。
2年目の子にはさらに冷たく《これ、邪魔。》《こんなことも理解してないん。》《○○と一緒とか無理》など、同じフロアになると本人に言うため、その子は転職活動を始めました。
また、彼女より先に転職してきたベテランの事を目の敵にしており、徹底的に無視や反発をした次の日に、ベテランが気疲れして熱を出して休んだら、ミーティングで爆笑してました…。
夜間、泣いてる子供達にも手を出してるそうで、こんな人が子供達の医療費をもらって働いてるなんて、とても悲しくなります。
看護部長、師長や教育主任にも言いましたが「その件は数年前から出てる。でも、人間性のところが大きくて、何とも注意の仕様がない…。実害が出てるから対応はする」とのこと。後日、挨拶は返ってくるようになりました。子供達に手をあげるのは表面化しなくなりましたが、彼女の勤務後は、原因不明の内出血やオムツの擦過傷があるので、まだしてるのではないかと思います。
彼女は准看護師で、来年受験して正看護師取得のため看護学校に通うそうなのですが、人間性を疑われる人に看護を続けてもらいたくないんですよね。
私は13年ほど医療に関わってますが、こんな人に初めて遭遇しました。
みなさんの周りにも人間性疑う人いますか?
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆呼吸器の問題◆呼吸困難、レントゲンで肺に陰影、発熱、湿った咳があるとき、最も考えられる疾患はどれでしょうか?
- 気管支喘息
- 肺炎
- 過換気症候群
- 肺塞栓症(PE)
6902人が挑戦!
解答してポイントをGETナースの給料明細
おもち10年目 / 病棟 / 群馬県
令和8
05
27
| ¥ 240,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
| ¥ 0 | ¥ 6,000 | ¥ 42,000 | |
| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
| ¥ 338,000 | ¥ 800,000 | ¥ 4,856,000 | |
まりも12年目 / 病棟 / 神奈川県
令和8
03
27
| ¥ 320,000 | ¥ 22,000 | ¥ 18,200 | |
| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 95,811 | |
| 4回 | 2交代制 | 7時間 | |
| ¥ 476,011 | ¥ 1,600,000 | ¥ 7,312,132 | |
9119人の年収・手当公開中!
給料明細を検索


コメント(全5件)
その人の性格の問題であって准看だから、看護師だからってのは関係ないと思います。
先入観持たない方がいいと思う。
>001 匿名さんさん
>> その人の性格の問題であって准看だから、看護師だからってのは関係ないと思います。
>> 先入観持たない方がいいと思う。
言葉が足りずすみません。
私も准看から正看護師になったので
准看だから!とかはないんです。
ただ、こんな人間性の人が
正看護師を目指そうとしてる事に違和感があって。
《准看護師うんぬん》は、いらない情報でしたね。
失礼しました。
看護職は人数が多いので、いろいろな人がいますが、
ストレスがたまりますね。
嫌な人だと思うと、無意識に気にしてしまい、余計ストレスを感じるので
あなた自身のメンタルを守るために
仕事の場所ですから、自分の勤務をきちんとこなせばいい、とわりきって
表面からその人とは、向かい合わないこと、同じ土俵に上がらない、ときめることです。
あなたは、自分がされて嫌だと思ったことは他の人にしない。
いじわるな会話をしていると思ったら、すっと、底から離れる、
相手に期待はせず、自分の誇りとして、誰にでも自分から挨拶する、
という具合に、
自分がいいと思う姿勢を続けていれば、自然に、周囲からのあなたの評価は、しっかりしてきます。
「これではいけない」と思う気持は、持ち続けて
あなたが上司になったときには「これはおかしい」とあなたが思うことが
なくなる職場をつくる、という、決意をもってください。
>彼女の勤務後は、原因不明の内出血やオムツの擦過傷がある
本当に故意に傷つけている職員がいれば、職員による虐待ですから、病棟全体の責任になります。
虐待の可能性があれば、通報義務があるのですから、内出血や擦過傷を発見したら、必ず写真に残し、記録しておくこと。「こういうものがみつかりましたが、いつからか、わかる方いますか?どうしてこうなってしまうのか、原因を考え、対策を考えましょう」と、犯人捜しではなく、予防のために、その都度周囲に報告し、原因をはっきりさせるという姿勢を示すことです。
う~ん経験年数に関わらずそういった人は居ますよね。3~4年目になるとちょっと天狗になる年数なのかなと感じます。偏見になってしまうかもしれませんが…もちろんそうでない方も沢山居ますが…。
うちに3年目になる子が居ますが酷いものです、早く帰るのが頭にありすぎて業務は適当…私はなりたくて看護師になったわけじゃないしと普通に言う始末…しかし賢いのか上司が居る前では頑張ってますアピール上手ですよ。
注意するとこちらが悪者になるので言わないようにしてます、そういう子はいつか自分に返ってきますから…
色んな子を見てきてますがタチの悪さはピカイチですね(笑)
経験年数、准看、などは関係なく人間性になるんでしょうけどね…主さんの上司のように実害出てからだと取り返しがつかないことになるでしょうけどそれは上司の責任ですしね…
主さんは淡々とこなすしかないですね、下手に言うと私みたいに悪者にされますよ(笑)
イライラはするでしょうけど…
ほんとうにお疲れ様ですm(__)m
うわぁ、強烈ですね…いつか自分にかえってきそうですね…