愚痴らせてください(通報)

その人の性格の問題であって准看だから、看護師だからってのは関係ないと思います。
先入観持たない方がいいと思う。

>001 匿名さんさん
>> その人の性格の問題であって准看だから、看護師だからってのは関係ないと思います。
>> 先入観持たない方がいいと思う。

言葉が足りずすみません。
私も准看から正看護師になったので
准看だから！とかはないんです。
ただ、こんな人間性の人が
正看護師を目指そうとしてる事に違和感があって。
《准看護師うんぬん》は、いらない情報でしたね。
失礼しました。

看護職は人数が多いので、いろいろな人がいますが、
ストレスがたまりますね。
嫌な人だと思うと、無意識に気にしてしまい、余計ストレスを感じるので
あなた自身のメンタルを守るために
仕事の場所ですから、自分の勤務をきちんとこなせばいい、とわりきって
表面からその人とは、向かい合わないこと、同じ土俵に上がらない、ときめることです。

あなたは、自分がされて嫌だと思ったことは他の人にしない。
いじわるな会話をしていると思ったら、すっと、底から離れる、
相手に期待はせず、自分の誇りとして、誰にでも自分から挨拶する、
という具合に、
自分がいいと思う姿勢を続けていれば、自然に、周囲からのあなたの評価は、しっかりしてきます。
「これではいけない」と思う気持は、持ち続けて
あなたが上司になったときには「これはおかしい」とあなたが思うことが
なくなる職場をつくる、という、決意をもってください。

＞彼女の勤務後は、原因不明の内出血やオムツの擦過傷がある

本当に故意に傷つけている職員がいれば、職員による虐待ですから、病棟全体の責任になります。
虐待の可能性があれば、通報義務があるのですから、内出血や擦過傷を発見したら、必ず写真に残し、記録しておくこと。「こういうものがみつかりましたが、いつからか、わかる方いますか？どうしてこうなってしまうのか、原因を考え、対策を考えましょう」と、犯人捜しではなく、予防のために、その都度周囲に報告し、原因をはっきりさせるという姿勢を示すことです。

う～ん経験年数に関わらずそういった人は居ますよね。3～4年目になるとちょっと天狗になる年数なのかなと感じます。偏見になってしまうかもしれませんが…もちろんそうでない方も沢山居ますが…。
うちに3年目になる子が居ますが酷いものです、早く帰るのが頭にありすぎて業務は適当…私はなりたくて看護師になったわけじゃないしと普通に言う始末…しかし賢いのか上司が居る前では頑張ってますアピール上手ですよ。
注意するとこちらが悪者になるので言わないようにしてます、そういう子はいつか自分に返ってきますから…
色んな子を見てきてますがタチの悪さはピカイチですね(笑)
経験年数、准看、などは関係なく人間性になるんでしょうけどね…主さんの上司のように実害出てからだと取り返しがつかないことになるでしょうけどそれは上司の責任ですしね…
主さんは淡々とこなすしかないですね、下手に言うと私みたいに悪者にされますよ(笑)
イライラはするでしょうけど…
ほんとうにお疲れ様ですm(__)m

うわぁ、強烈ですね…いつか自分にかえってきそうですね…