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看護研究のメンバーになりましたが、何をしていいかわかりません?(通報)
フリートーク
匿名さん
(4~10年目)
今年看護研究のメンバーになりました。
メインで研究をやる先輩のサポートをしてね。と師長にいわれましたが…
先日先輩から、「まず、看護研究わかろうか」といわれ自分で調べたりしていましたが、研究の内容については勤務が合わずぼんやりしかきけてませんでした。
勤務があったときに、「1人でやって悩んでるんですけど」と言われて…、自分はすみませんしか言えませんでした?
その日も研修や仕事で戻ったらその方は帰っていて具体的にどうしたらよいかなど話せませんでした。
ここで質問です。
①看護研究のメンバーになったらどのようなことをしたらよいでしょうか?
※病棟で前年度やってた先輩は途中参加で意見が十分に聞けませんでした?
②私は、先輩にどのように声をかけていけばよいか。
についてご意見ください?
長文失礼しました。
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- 小学生には大人用のパッドを使用する
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コメント(全4件)
聞きたいのですが、「まず、看護研究わかろうか」って、なんですか?
自分で調べたり…、って何について調べているのですか?
何について研究するのか、
決まっているならその事について文献集めたり、
日々自分たちが考え試行錯誤しながらでも実践している事の検証とかしないのですか?
グループでしているなら、一人ひとりバラバラではね…
何らかの形で集まって、分担するなりしないと…
自分がメインで看護研究する時に、すっごく困ると思いますよ。
この前、あの人はぜんぜん参加してくれなかった…って言われるかも…
リーダーがしっかり引っ張って行かなければ、どうにもなりませんね。
他のメンバーはどうなんでしょうか?
その先輩に聞けないならメモを残せばいいと思います。
初めてやるので右も左も分かりません。
どのようなサポートがあると先輩は研究しやすいですか?
など。
まずは、研究メンバーで集まる日を決めるところからスタートしたほうがいいのではないでしょうか?シフト勤務でなかなか時間が合いにくく、やる人だけがやっている研究では、名前を連ねるのも嫌になりますよね。研究の文献を探したり、文章を書いたり、構成をしたりとやることはいろいろありますが、タイムキーパーも必要です。スケジュール管理や進行チェックするためにも、トピ主さんから声をかけて、集まる日程を決めてみては?
集まったら、役割分担して、それぞれの業務を行いつつ、また集まって途中経過の確認や修正をしていく。トピ主さんがみんなのスケジュール調整をするところから始めてみては?