モチベーション

今は給料オンリーです。嫌なことがどんどん増えていくけれど、人間関係キツいけど、夏のボーナスもしっかりもらえたし、この仕事量でこの給料をもらえるのは今の職場だけかなと思うから辞めません。
嫌いなスタッフが辞めてくれるないかとなあ。

正直モチベーションなんて、お金ですよね。
それと休みがしっかりしてるのと。
この２つに尽きる。
毎日オペ患、定期入院、即入、検査、その他治療で毎日20時帰り、サービス残業、朝も1時間前に行って情報取って。こんなんじゃモチベも何もないわ。
ある程度ここで経験積んだら辞めることを考えるのが今の目標。

パートで同じ時間働いても今の仕事のほうが時給いいんで看護師やってます。お金と時間のバランスがモチベーション。

看護師志したときはそれなりに理想もあったし、今も患者にいい看護を提供したい思いは変わりません。
ですが、たまに出会う情熱が全面にでた看護感は苦手になりました。看護感自体にではなくそこに内在されている自己犠牲やブラック企業精神がイヤ。

いい看護＝いいサービスの提供は大前提なのにそこにこだわり過ぎて教育や業界風土全てが前時代的。
私も疲れちゃった…

ズレた回答になりますが。
モチベーションは上げたらダメです。
同じくらい下げてもダメです。
いかにして平均を保つかですよ。
上げすぎるから下がった時がキツくなるんです。
自分管理が上手な人ってモチベーションを平均でうまく保ってる人だと思ってます