免許手当がいつから支給されていたか教えてください

うちは登録ハガキが来るまで無資格の扱いです。
新卒で入った子なら4月最初は補助者として登録され看護業務には入れません。
登録ハガキが来て初めて看護業務に入れます。
准看から看護師になる場合はハガキが来てはじめて正看の登録になります。
さかのぼっての資格変更はないのでさかのぼっての給与差額支給もありません。

質問者さんのところも「本物の免許証が来るまでは手当なし」と言われたならさかのぼっての正看手当支給はないのではと思います。(その場合、免許来るまでは准看としての仕事にとどめ、正看のみできる仕事はさせないのが筋と思いますが)
さかのぼっての支給があるのか、それまでの期間に准看手当がつくのか、そもそもそちらの職場で准看手当というものが規定されているのか等は、就業規則を確認したり総務に直接問い合わせれば分かると思います。
免許手当と呼んでいるものが正看手当に該当するものなら准看にはつかないということもあり得ます。
資格手当の支給は法的義務ではなく職場ごとのルールですから、よその職場でどうだろうとそちらの職場規定に従うことになります。

うちは免許手当自体がありません。

うちも免許手当はないですね。

うちも資格手当っていうなは無いです。
私も准看護師から看護師になったけど、基本給が免許証を提出した月から看護師扱いで、基本給がかなりあがりました。

看護師プラスじょさんとか、看護師プラス保健師の資格がある人も、資格手当って何？って言ってました。

私が看護師資格を取ったときに、看護部長からは、准看護師１０年目より看護師１年目の方が基本給は上と説明され、それだけ責任が付いてきますって説明受けました。
それと、資格があっての看護師だから、免許証が来た時点から看護師扱いとも言われました。
免許証を提出するまでは准看護師として働いていて、看護師扱いになってから看護師として受けた研修（４月にあった）に沿った、仕事や指導を受けています。
私は准看護師で働いていた病棟なので、さっそくリーダー業務とか、准看護師時代に無かった業務の指導を受けています。

病院で違うようですね。

職場次第です。うちは４月からは見習い給で６月から昇給します

トピ主さんのところは基本給が一律で、それに准看護師免許手当て看護師免許手当てとそれぞれつくんでしょうか？医者や薬剤師もそうなのかしら？

何ヵ所か転職してますが公立系の正社員だとが各資格の俸給表があって資格ごとに基本給が違いました。
一ヶ所法人の老人ホームに勤務した時に、最初から看護師で採用されたのに試用期間は諸手当はつかないということがありました。
よくよくハローワークの求人表を見たらそのようなことが書いてありました。手当てがついてないのを不信に思って求人表を見直したら(ああ、そういう意味か)と後で理解できました。結局試用期間の３ヶ月になる前に辞めてしまいました。

トピ主さんの場合も試用期間なのでは？

新卒で入った子が4月は看護業務入らないとか外国の話ですかｗ

>007 匿名さんさん
>> 新卒で入った子が4月は看護業務入らないとか外国の話ですかｗ

看護業務とまとめてしまうと変だけど、こちらも新卒には無資格でもできる業務だけで医療処置は見学や模擬でのシミュレーションだけにしてます。
そんなに珍しくないと思いますが。

>007 匿名さんさん
>> 新卒で入った子が4月は看護業務入らないとか外国の話ですかｗ
ふつうに日本国内ですけど新卒は登録ハガキが届くまでは助手さんについて助手業務のみやってもらいます。病院として助手業務の把握も大事な仕事の一環ととらえていますので。
看護業務の見学やシャドーイングは登録ハガキが到着してから開始です。

>007 匿名さんさん
>> 新卒で入った子が4月は看護業務入らないとか外国の話ですかｗ


あなたは看護師？あなたこそ、外国の話をしているのですか？
看護師国家試験を合格したからと言って、すぐに看護師業務は出来ませんよ。
これ、看護学校でも教えられました。
看護師業務をするには、看護師免許証が届いてからです。
ネットで調べてもわかる事です。

独法です！
うちは正式な免許が来るまでは助手扱いで、給料は事務員と同じになってて少なかったです。
資格が届いた日から看護師として働き始めるので、日割り計算で給料の上乗せといった感じでした。
次の月からは看護師の給料が満額出ましたよ。
看護師の資格手当というのは大規模な病院では聞いたことないので分かりかねますが…