マルチタスクが出来ない(通報)

2021/07/14 12:29 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

こんにちは、相談させて下さい。
私の病棟ではリーダー業務ができてないのは私だけです。
他の同期たちはもうとっくの昔にリーダーをしていて、周囲の先輩たちからは『いつやるの？』と圧をかけられてます。
上司にどうしたらいいか相談してみましたが「マルチタスクが出来てないから駄目だ」と返答を頂きました。

上司には以前から、私はADHDなんじゃないかと遠回しに指摘されており、発達の遅れや、周囲から指摘を受けた事はないかを聞かれたことがあります。
念のため専門の病院で診断して頂きましたが、結果はADHDではなく…
ただ、無能なだけでした。

多分、この先突然マルチタスクが出来るようになるとは思わないし、きっといつか新人さんにも追い抜かれてしまうと思います…そしたらただでさえ肩身の狭い思いをしているのに、もう私の立場ないです。
正直、わたしから見ていて、よっぽどあの人の方がマルチタスクできてないのに…と思う人もいます。
リーダーするたびになにかしらミスして次の日発見した人がインシデントを書く…みたいな
そんな人ですら、リーダーできてるのになんでわたしだけ…？と思う事もあります。
その人は愛嬌があって上司から可愛がられているので、上司の好き嫌いでリーダーをやらせるかどうか決めてるんじゃないかと被害的な考えがしょっちゅう浮かんできます。
先輩に相談しても「どうしてだろうね〜できると思うんだけどね〜」とぼんやりとした答えしか返ってこず、歳下の、リーダーができる子たちからは以前給料泥棒と詰られました。

もし、上司が私のマルチタスクの出来なさをADHDの特性として捉えているのなら
今後、ちょっとやそっとの努力じゃ改善する気がしないしわたしにはリーダーやらせる気がないのかなと思っています。
上司が私のことを苦手なのは明らかで、私を追い出したいのかなとも思っています

今後どうしたらいいかわからないです

コメント(全2件)

001匿名さん (4～10年目)

こんにちは。
今の環境、辛くはないですか？私もマルチタスクはとても苦手です。初めの職場でリーダー業務が始まったときにうつ状態になり、しばらくリーダー外してもらったこともあります。

・上司が自分を追い出したいのかなと思う
・新人さんに追い抜かれるかもと感じる
・他の同期はとっくにリーダーをしている
・歳下から給料泥棒といわれる
・ADHDではなくただの無能だと思う
などの文面を拝見し、自分自身を追い詰めてしまい、自信を失ってしまっている状態かなと感じました。

ただ、
・病院ではADHDと診断されなかった
・先輩にはいつリーダーやるの？と言われる
・先輩に相談すると、できると思うんだけどねと言われた(ニュアンスは分かりませんが)
などの部分からは、全員が全員、質問者さんがリーダーできないと判断しているわけでは無いように感じました。また、病院を受診したり、上司にリーダーをいつ始めるか相談するなどのアクションを起こせていることから、質問者さんは仕事に真摯に向き合っていると思います。「マルチタスクが出来ないからダメと言われた」というのは、裏を返せば「マルチタスクが出来てからやりましょう」とも捉えられますが、上司や先輩とのやり取りで、具体的にどこを改善していくかなどの助言は得られましたか？成長スピードはそれぞれですし、リーダーの前に取り組むべき目標があるなら、それをご自身と上司とで共有できるといいかなと思います。
できないからやらせてもらえない、と思いすぎなくていいと私は感じます。

このことから、リーダーができるかできないかよりも、質問者さんが今の病棟でリーダーにチャレンジしたいのか、それとも環境を変えて取り組みたいのか(異動など)、少し休むという選択肢をとるのか…など、今後どうしたいかが大切かなと思います。リーダー業務はコミュニケーションが多いので、メンバーや上司とコミュニケーションをとることに苦痛が生じている状態だと、本来できる力があっても、気持ちの上で辛くなってしまうかもしれません。
文面を拝見した限りでは、そのように感じました。あとは、どんな人がリーダーやっても、マルチタスクに全て完璧に対応するのは難しいと思います。重なる時は重なりますし。
自信をなくしすぎないでもらえたらな、と思います。

2021/07/14 14:36

002匿名さん (4～10年目)

コメントありがとうございます。
アセスメント力凄いですね。圧倒的な文章力に引き込まれました…。

今の環境物凄くつらいです。他の先輩からは役立たずって言われて下の子達からも給料泥棒ってバカにされて
なんとかしなきゃと、アドバイスを求めてもぼんやりとした返答しか頂けず、自分の問題点が見えてこない、どう改善していいかわからない。なのに、自分よりもできてないんじゃない？って人たちですら自分を置いてどんどん先に行ってしまう。
なのに自分にはなんの障害も指摘されずにただただ無能なだけで、こんな役立たずなわたしにはみんな死んでほしいと思ってるんじゃないかとすら思う日もあります。
私は…もうこんな思いをしてまでリーダーをやりたくないです。ただリーダーをやらない事への免罪符がほしいです。
あの人はお子さんが小さいから…あの人は体が弱いから…みたいな、周りから許される理由が欲しいです。
パートや准看護師だとリーダーはやらなくてもいいので、今から准看の免許を取って准看として働こうかってくらい思い悩んでます

今は例えば急変や転倒やいろんなことが重なるたびに『ほらほらそーゆーとこそーゆーとこ。そこ治さないといつまで経ってもできるようにならないよ〜』と笑われながら言われます
正直傷つきます

>001 匿名さんさん
>> こんにちは。
>> 今の環境、辛くはないですか？私もマルチタスクはとても苦手です。初めの職場でリーダー業務が始まったときにうつ状態になり、しばらくリーダー外してもらったこともあります。
>>
>> ・上司が自分を追い出したいのかなと思う
>> ・新人さんに追い抜かれるかもと感じる
>> ・他の同期はとっくにリーダーをしている
>> ・歳下から給料泥棒といわれる
>> ・ADHDではなくただの無能だと思う
>> などの文面を拝見し、自分自身を追い詰めてしまい、自信を失ってしまっている状態かなと感じました。
>>
>> ただ、
>> ・病院ではADHDと診断されなかった
>> ・先輩にはいつリーダーやるの？と言われる
>> ・先輩に相談すると、できると思うんだけどねと言われた(ニュアンスは分かりませんが)
>> などの部分からは、全員が全員、質問者さんがリーダーできないと判断しているわけでは無いように感じました。また、病院を受診したり、上司にリーダーをいつ始めるか相談するなどのアクションを起こせていることから、質問者さんは仕事に真摯に向き合っていると思います。「マルチタスクが出来ないからダメと言われた」というのは、裏を返せば「マルチタスクが出来てからやりましょう」とも捉えられますが、上司や先輩とのやり取りで、具体的にどこを改善していくかなどの助言は得られましたか？成長スピードはそれぞれですし、リーダーの前に取り組むべき目標があるなら、それをご自身と上司とで共有できるといいかなと思います。
>> できないからやらせてもらえない、と思いすぎなくていいと私は感じます。
>>
>> このことから、リーダーができるかできないかよりも、質問者さんが今の病棟でリーダーにチャレンジしたいのか、それとも環境を変えて取り組みたいのか(異動など)、少し休むという選択肢をとるのか…など、今後どうしたいかが大切かなと思います。リーダー業務はコミュニケーションが多いので、メンバーや上司とコミュニケーションをとることに苦痛が生じている状態だと、本来できる力があっても、気持ちの上で辛くなってしまうかもしれません。
>> 文面を拝見した限りでは、そのように感じました。あとは、どんな人がリーダーやっても、マルチタスクに全て完璧に対応するのは難しいと思います。重なる時は重なりますし。
>> 自信をなくしすぎないでもらえたらな、と思います。