マルチタスクが出来ない(通報)

こんにちは。
今の環境、辛くはないですか？私もマルチタスクはとても苦手です。初めの職場でリーダー業務が始まったときにうつ状態になり、しばらくリーダー外してもらったこともあります。

・上司が自分を追い出したいのかなと思う
・新人さんに追い抜かれるかもと感じる
・他の同期はとっくにリーダーをしている
・歳下から給料泥棒といわれる
・ADHDではなくただの無能だと思う
などの文面を拝見し、自分自身を追い詰めてしまい、自信を失ってしまっている状態かなと感じました。

ただ、
・病院ではADHDと診断されなかった
・先輩にはいつリーダーやるの？と言われる
・先輩に相談すると、できると思うんだけどね と言われた(ニュアンスは分かりませんが)
などの部分からは、全員が全員、質問者さんがリーダーできないと判断しているわけでは無いように感じました。また、病院を受診したり、上司にリーダーをいつ始めるか相談するなどのアクションを起こせていることから、質問者さんは仕事に真摯に向き合っていると思います。「マルチタスクが出来ないからダメと言われた」というのは、裏を返せば「マルチタスクが出来てからやりましょう」とも捉えられますが、上司や先輩とのやり取りで、具体的にどこを改善していくかなどの助言は得られましたか？成長スピードはそれぞれですし、リーダーの前に取り組むべき目標があるなら、それをご自身と上司とで共有できるといいかなと思います。
できないからやらせてもらえない、と思いすぎなくていいと私は感じます。

このことから、リーダーができるかできないかよりも、質問者さんが今の病棟でリーダーにチャレンジしたいのか、それとも環境を変えて取り組みたいのか(異動など)、少し休むという選択肢をとるのか…など、今後どうしたいかが大切かなと思います。リーダー業務はコミュニケーションが多いので、メンバーや上司とコミュニケーションをとることに苦痛が生じている状態だと、本来できる力があっても、気持ちの上で辛くなってしまうかもしれません。
文面を拝見した限りでは、そのように感じました。あとは、どんな人がリーダーやっても、マルチタスクに全て完璧に対応するのは難しいと思います。重なる時は重なりますし。
自信をなくしすぎないでもらえたらな、と思います。

コメントありがとうございます。
アセスメント力凄いですね。圧倒的な文章力に引き込まれました…。

今の環境物凄くつらいです。他の先輩からは役立たずって言われて下の子達からも給料泥棒ってバカにされて
なんとかしなきゃと、アドバイスを求めてもぼんやりとした返答しか頂けず、自分の問題点が見えてこない、どう改善していいかわからない。なのに、自分よりもできてないんじゃない？って人たちですら自分を置いてどんどん先に行ってしまう。
なのに自分にはなんの障害も指摘されずにただただ無能なだけで、こんな役立たずなわたしにはみんな死んでほしいと思ってるんじゃないかとすら思う日もあります。
私は…もうこんな思いをしてまでリーダーをやりたくないです。ただリーダーをやらない事への免罪符がほしいです。
あの人はお子さんが小さいから…あの人は体が弱いから…みたいな、周りから許される理由が欲しいです。
パートや准看護師だとリーダーはやらなくてもいいので、今から准看の免許を取って准看として働こうかってくらい思い悩んでます

今は例えば急変や転倒やいろんなことが重なるたびに『ほらほらそーゆーとこそーゆーとこ。そこ治さないといつまで経ってもできるようにならないよ〜』と笑われながら言われます
正直傷つきます



>001 匿名さんさん
>> こんにちは。
>> 今の環境、辛くはないですか？私もマルチタスクはとても苦手です。初めの職場でリーダー業務が始まったときにうつ状態になり、しばらくリーダー外してもらったこともあります。
>>
>> ・上司が自分を追い出したいのかなと思う
>> ・新人さんに追い抜かれるかもと感じる
>> ・他の同期はとっくにリーダーをしている
>> ・歳下から給料泥棒といわれる
>> ・ADHDではなくただの無能だと思う
>> などの文面を拝見し、自分自身を追い詰めてしまい、自信を失ってしまっている状態かなと感じました。
>>
>> ただ、
>> ・病院ではADHDと診断されなかった
>> ・先輩にはいつリーダーやるの？と言われる
>> ・先輩に相談すると、できると思うんだけどね と言われた(ニュアンスは分かりませんが)
>> などの部分からは、全員が全員、質問者さんがリーダーできないと判断しているわけでは無いように感じました。また、病院を受診したり、上司にリーダーをいつ始めるか相談するなどのアクションを起こせていることから、質問者さんは仕事に真摯に向き合っていると思います。「マルチタスクが出来ないからダメと言われた」というのは、裏を返せば「マルチタスクが出来てからやりましょう」とも捉えられますが、上司や先輩とのやり取りで、具体的にどこを改善していくかなどの助言は得られましたか？成長スピードはそれぞれですし、リーダーの前に取り組むべき目標があるなら、それをご自身と上司とで共有できるといいかなと思います。
>> できないからやらせてもらえない、と思いすぎなくていいと私は感じます。
>>
>> このことから、リーダーができるかできないかよりも、質問者さんが今の病棟でリーダーにチャレンジしたいのか、それとも環境を変えて取り組みたいのか(異動など)、少し休むという選択肢をとるのか…など、今後どうしたいかが大切かなと思います。リーダー業務はコミュニケーションが多いので、メンバーや上司とコミュニケーションをとることに苦痛が生じている状態だと、本来できる力があっても、気持ちの上で辛くなってしまうかもしれません。
>> 文面を拝見した限りでは、そのように感じました。あとは、どんな人がリーダーやっても、マルチタスクに全て完璧に対応するのは難しいと思います。重なる時は重なりますし。
>> 自信をなくしすぎないでもらえたらな、と思います。