エルダー経験者の方、教えてください
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
プリセプター（A）とプリセプティ（B）の関係がいまいちなのと、Aの指導力やサポートだけだと弱いとのことで、エルダーを任されています。
新人教育担当に副主任がついてるんですが、
Aのことを凄く毛嫌いし、計画やすることに対してめくじら立てて注意をするので、そこの溝が深まり指導、関係性にズレが生じてる状況なんです。で、エルダーの私にもなにが
気に入らないのか、Aの相談を聞いてる姿を
みてAまた、なにゆーてんのとかアンタが
指導するゆーてんからやりやとか
なんとも言えない圧があって
板挟み状態でしんどいです。
なにか回避、解決できる方法があれば
お願いします。
エルダーの役割って、プリセプターの補佐で悩みを聞いて教育担当と解決に導くって
思ってたんですが、違うんですかね?
このままだと、追い込む一方で……
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コメント(全1件)
師長やその副師長、ベテラン先輩にどういう風に立ち回ればいいのか確認した方がいいですよ。
でも一番いいのは、文句を言ってくる人が答えを持ってるはずなので、その副師長に聞いてみたらどうでしょうか？
聞きにくいとは思いますが…
Aの計画は何がダメなのか、この病棟でのエルダーの役はどういったことなのか
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