先輩の言動について

それは怒られますよ…
パソコンがなくて困ってるなら先輩に言わないと。
ただ突っ立ってるだけじゃ何してるか分からないです。
パソコン作業をしたいけどパソコンがなくて何もできず困ってます。どうしたらいいでしょうか？と言えませんか？
貴方が先輩の気持ちを分からないのと同じで、先輩も貴方の気持ちはわかりません。
言葉を出してコミュニケーションしてください。

後は記録だけだ、でもパソコン無いな…先輩の方が受け持ち多いし忙しいし新人の立場でパソコン変わってもらうわけにも行かないしどうしよう…！！

…って気持ちになりますよね。(違ったらごめんなさい)
結果、何をしているわけでもない時間が生まれ(ナースコールはとるけど)、いつの間にか定時が過ぎて時間外に記録になる…一年目の頃そんな感じでした。

「記録したいのですがパソコンが無くて…」と伝えるのも一つですが、「記録以外の業務は終えました。パソコンが空いたら記録に入ろうと思いますが、それまで何かできることはありませんか？」の方が言いやすいかもしれません。
先輩側も、業務の進捗状況+パソコン無いんだな〜って分かるし、手が回っていない仕事を何かしら新人さんにお願いするかもしれないです。

残業代はつけるべきと思いますが、私もこの時期はつけられなかったです。どこかで慣習を変えなければいけないですよね。

そもそも余裕を持ったPC配置になっていたら、一番嬉しいですけどね。

>002 のコメントをした者ですが、
無理に先輩の仕事を手伝って残業して下さい、という意図では無く、コミュニケーション方法のひとつとして書きました。
チームで仕事を終わらせよう、残業代はきちんと申請しようという雰囲気がある場所だと良いのですが。
一応補足させていただきます。

おつかれさま。新人で気を張ってるのに無駄に怒られたくないよねぇ…
病室の物品補充をのーーーんびりしたり認知症の人とお話したりしてとりあえず詰所から姿を消すのも手だよ。
話のわかる夜勤さんを手伝いながら愚痴きいてもらったり。

そもそもパソコンが足りてたらいらない心配なのでその場しのぎだけどね。体と心を壊さないよう、休み休み働いてください。実力さえつけたらどこにでもいけるから。