夏休み

>これはあまりにも酷くはないでしょうか
って、何とかしようと思ってるのですか？それともただの愚痴ですか？
病院側の対応は法律違反ですけど。

>001 匿名さんさん
>> >これはあまりにも酷くはないでしょうか
>> って、何とかしようと思ってるのですか？それともただの愚痴ですか？
>> 病院側の対応は法律違反ですけど。

愚痴です、
諦めてました、、、
法律違反なのですか!!!

夏休み期間てうちは６月から９月までで病棟によって２５人～３０人の看護師がとります。夏期休暇は５日間、基本くじ引きです。長い人は前後に指定休をつけて９日間、短い人は３日と２日に分けて休んでいます。
どうやっても休みの人が重なることはありますが、そんな理不尽なことにはなりません。
トピさんところは１２月まで夏期休暇がとれるなんて、何人のスタッフなのでしょう。早い者勝ちで申し込みってシステム自体が問題ですよ。

>ほとんど埋まっており、12月しか余っておらず、

ほとんどならば全部ではないんですよね１１月までにどこか空いているならそこに夏期休暇を入れればいいのではないですか？
休みの日に研修なんて通勤費もでないでしょう。本当にあなたの知らないうちに休みの希望をとってたのなら、師長にもう少しごねていい案件だと思います。

>002 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>> >> >これはあまりにも酷くはないでしょうか
>> >> って、何とかしようと思ってるのですか？それともただの愚痴ですか？
>> >> 病院側の対応は法律違反ですけど。
>>
>> 愚痴です、
>> 諦めてました、、、
>> 法律違反なのですか!!!

当然労働基準法に抵触します。

>003 匿名さんさん
>> 夏休み期間てうちは６月から９月までで病棟によって２５人～３０人の看護師がとります。夏期休暇は５日間、基本くじ引きです。長い人は前後に指定休をつけて９日間、短い人は３日と２日に分けて休んでいます。
>> どうやっても休みの人が重なることはありますが、そんな理不尽なことにはなりません。
>> トピさんところは１２月まで夏期休暇がとれるなんて、何人のスタッフなのでしょう。早い者勝ちで申し込みってシステム自体が問題ですよ。
>>
>> >ほとんど埋まっており、12月しか余っておらず、
>>
>> ほとんどならば全部ではないんですよね１１月までにどこか空いているならそこに夏期休暇を入れればいいのではないですか？
>> 休みの日に研修なんて通勤費もでないでしょう。本当にあなたの知らないうちに休みの希望をとってたのなら、師長にもう少しごねていい案件だと思います。

ありがとうございます?‍♀️
夏休みの希望を書いた時点でほとんど埋まっていた状態だったため、現在は希望は締め切られています。11月に1人、12月に1人、規定の月に入り切らなかった人が11月以降にとることになっています。

夏休みの希望は毎年早い者勝ちで希望を書き込んでいく形式のため、そこはたまたま休みだった私が運が無かったと思うしか無いのですが、たった3日の夏休み(年休)が研修になってしまうのは切ないです、、、師長さんに交渉しましたが、私がよく確認しなかった自己責任だと逆に注意を受けました。

１２月なんてまだまだ先なんだから年間を避ければ看護師一人の夏期休暇をそこではないところにずらすなんてなんの問題も起こらないと思いますが、そういう上司なんですね、ご愁傷さまとしか言いようがないね。研修の日程がずれることをお祈りします。

うちは夏休みなんていう制度自体がないから揉めようがないけど、
公休だろうが有休だろうが休みの日に研修や業務への参加義務はないし
休み希望はいつでも変更できます。
連休などの休み希望が重なっても完全早い者勝ちではなく
お互い話し合って譲ったり師長が各自の理由を聞いて調整かけたりします。

研修ではなく夏休みをずらせないって言われてるんですよね？12月のことなのにおかしすぎ！私は仕事の日だったとしても時間外で残業代とれずに研修なんてありえないとおもってるので、休みに研修なんて論外すぎます。辞めずに穏やかにやっていきたいなら我慢するけど、私なら夏休みずらしてもらうか研修いかないか、しちゃいますね。