非常勤での勤務時間変更について

2021/06/30 10:39 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

今2歳と5ヶ月の二人の子供を育てています。先日、経済的な理由から週4日、1日7時間勤務にて再就職しました。

子供は院内保育に預けています。しかし下の子供が保育園でミルクを飲まなかったり、夜泣きも酷くなり、帰宅後も時間上どうしても泣かせながらの家事をしなければならなく、子供が可哀想でなりません。また、私も疲れが溜まる一方でフラフラです。何より子供が空腹で保育園に通っているのがどうしても耐えられなく考えるだけで涙が出てきます。

しかし、生活もあるので仕事は続けたい。そこで2〜3ヶ月の間でもいいから時間を短くして働くことを上司に相談するのは非常識でしょうか？

また、同じような経験がある方でどのようにして対応したのが教えて頂きたいです。

コメント(全2件)

001匿名さん (4～10年目)

法的に時短勤務は原則6時間とされています。
そのうえで労働者が自由に選べる5時間・7時間などのオプション選択肢をつくることは可能です。
あなたが稼ぎたいからどうしても7時間働かせてくれと頼みこんだのならころころ言い分が変わる面倒な人と思われる可能性もありますが、すくなくとも6時間勤務に短縮するのは法律の範囲内です。
法定以上に優遇することになる5時間や4時間の勤務を希望しているのなら、認めなくても違法ではありませんので却下可能性もあります。
でも耐えられないものは仕方ないんだから、子供を守る母親として相談はしっかりしたらいいと思います。

うちの病院はそれぞれの事情や都合に応じて柔軟な働き方を認めてくれます。
相談が非常識なんていう人はだれもいませんので、希望があるときは普通に師長に話をするだけです。

2021/06/30 21:46

返信

002匿名さん (4～10年目)

子供を犠牲にしてまでは流石に働き続けられないので、まずは相談してみたいと思います。
ありがとうございます。

>001 匿名さんさん
>> 法的に時短勤務は原則6時間とされています。
>> そのうえで労働者が自由に選べる5時間・7時間などのオプション選択肢をつくることは可能です。
>> あなたが稼ぎたいからどうしても7時間働かせてくれと頼みこんだのならころころ言い分が変わる面倒な人と思われる可能性もありますが、すくなくとも6時間勤務に短縮するのは法律の範囲内です。
>> 法定以上に優遇することになる5時間や4時間の勤務を希望しているのなら、認めなくても違法ではありませんので却下可能性もあります。
>> でも耐えられないものは仕方ないんだから、子供を守る母親として相談はしっかりしたらいいと思います。
>>
>> うちの病院はそれぞれの事情や都合に応じて柔軟な働き方を認めてくれます。
>> 相談が非常識なんていう人はだれもいませんので、希望があるときは普通に師長に話をするだけです。