有給

20日あれば、20日取りますよ年度内で。労働者の権利ですから、その代わり健康管理は義務として気をつけています。有休は労働者が請求したら、認めないといけないんですけどね。

結局もらえてるんだからトピ主さんの勝ちです。
次からきついよと言われても希望だけは出し続けないと、希望されてないからあげてないっていいわけにされるだけです。
以前までのところは夏期休暇３～５日はすべて消化できるけど年休は年５日位でした。
今のところはほぼ20日すべて貰えます。

施設勤務ですが有休はいつでも何日も取れますよ。
私は持病があるのでいつ悪化するか分からないので消化してませんが会社では最低５日は消化しないといけないので年度末近くになると有休使って下さいと施設長に言われます。

相方はほぼ毎月１回取ってますよ。

有給は年間20日で、前年度に取らなかった分がプラスされますので、最大40日になります。
私は年度内に殆ど取るので、20日＋αです。
本人の希望の日に取るのが原則で、よほどめちゃくちゃな取り方をしなければ、管理者が文句を言う事はありません。
もし文句を言ったり渋ったりしたら、労組も動いてくれます。

自分で労務管理や労働基準法とか勉強しましたか？
自分が無知だと、相手に対抗手段取れないし、言い返せないでしょ？

有給休暇を取ることで、人員不足になるのは労働者の責任じゃ無いです。

言われて黙ると相手にやられっぱなし。職場にとって都合の良い人間なだけ。

ただ、今の職場しか働く所が無いって言う事であれば、退職覚悟で対抗するか、泣き寝入りするかは、自分次第です。

私は妥協しない人間なので、闘うか、闘う価値があるか、見切りを付けるかで、たとえ一人でも闘う時は闘います。
結局、改善を勝ち取りましたが、初めはスタッフ皆が敵ですね。上司に逆らおうというスタッフはゼロからのスタートです。
ラッキーだったのが、経営者が不利益は改善、っていう人だったこと。
今はスタッフの定着率が良いそうですが、私は主人の転勤で数年前に退職しています。

労働基準法に反する不利益を被った場合・・・・・
合言葉は「労働基準監督署に相談します」で良いんじゃないですか？
それで改善されなければ、本当に相談すれば良いし。
そのためにも法律の勉強をしましょう。最低でも労働基準法を。