入職から2ヶ月での進捗状況(通報)

私の職場ならこの時期は日勤ひとり立ちです。
学生の時の方がずっと熱心に勉強してました。
看護師になるのに一夜漬けでテストだけしのいだってしょうがないと思ってましたのでね。
学生時代の貯金があるおかげで入職後はそこまで困りませんでした。
もちろん座学と現場は違いますが、ちゃんと勉強した基礎はそうそう忘れないし、忘れても手がかりがあればああそうだったとすぐ思い出せますから話がつながりやすいです。
さぼっていた人はこれから必死に頑張ってついていくしかないでしょう。

こんな新人が、うちの職場に来なくて良かったよ。

一夜漬けの知識なんてそりゃ一瞬で忘れますよ。
そうならないように実習でしっかり疾患を理解して、真剣に受け持ち患者さんと向き合っていれば良かったですね。
学生時代のつけが今まわってきてるってことです。
私の病棟の新人さんの中にはしっかり学習出来ている子もいれば、バイタルサインや尿量の正常異常もわからない子もいます。やはり仕事に対する姿勢が全然違いますよ。
学生時代から適当な子は看護師になってからも適当で、注意・指摘されても笑って済ませようとします。トピさんも「あいつはダメだわ」って先輩から言われないように、今からでも心を入れ替えて頑張ってください。

サイッコー！まっさらな新人さんに一緒に仕事しながら一緒に考えられるんじゃない！自分が学んだこと伝えられるし、自身のエビデンスの確認にもなる！
1ー2ヶ月は先輩の真似っこだったよ！先輩と同じように通常業務をこなしながらなんでこんななの？これは正常か異常か？いつもとこれが違うでもなんでかな、こう対応したとか追っかけながら考えるようになった！
今、2ヶ月なら聞きたいこと聞いていいと思います。自分でわかってなかったことにも気がつけるし、共に考え伸びる指導者なら考える方向を示してくれるよ！こんなこともわかんないのとか給料泥棒とか言ってくるならそれは指導者としての発言じゃない。育てようとしない先輩あなたを怒っただけのハラスメント行為。上司やコンプライアンス委員会にかけるべき事案の発生だと思います。録音するのもいいかもしれないです気分が楽になるなら。

コメントありがとうございます

基礎がなってないから頑張らないといけないの
は分かってます
「2ヶ月なら聞きたいこと聞いていいと思います」って言ってもらえて安心しました

でも、半年、1年…になったときに何ができるようになってればいいのか、目標がよくわからなくて困ってます…

先輩には「一人前になって」「患者さんに頼られる看護師になって」「全部を関連付けて」とか言われて怒られるけど、一人前って何？具体的に何ができれば一人前なの？何を勉強すればいいの？って感じです
その日注意されたことを家で勉強するけどそれじゃ足りないって言われるし何を求められてるのかよくわかりません
先輩に聞いても抽象的で良くわからないのでアドバイスいただきたいです
勉強しなきゃいけない技術とか疾患とか基準値とか？新人研修もない個人病院で先輩によって言うことも違うのでもうパニックです

日々疑問を一つずつ調べてみるとか〜ネットで検索でもいいこと書いてたりしますよ。
看護はエビデンスから考えないと浅い知識にとどまってしまいます。何にでも理由があるから10年以上やってても日々ベンキョーですね！
1個ずつでも理由を考えて行った看護とただの日常作業とは大分違ってきます。
新人の時はチャンス！なんでこうなんだろう〜なんでこうするのだろうって自分の前にあることを考えながら作業をしていると次第に作業から看護になっていきます。
私は先輩から指示を受けて行っているうちは半人前〜看護師自身でエビデンスを持って業務を行った部分から自立だと思っています。先輩から業務上の指示以外で指示を受けなくなってきたら一人前って思ってます。
私も日々疑問を一つづつ学んでる最中です！一緒に看護の芸術をめ〜ざ〜そう！

＞ていうかみんな学生のときそんなに熱心に勉強してなくない？
＞テストだけ一夜漬けでやって国試の勉強も終わった瞬間にきれいサッパリ忘れてない？
＞と思ったんですけど、実際のところ皆さん新人時代はどうでしたか？


うーん、学生時代はわりかし適当？にテスト対策をやって過ごしていましたが、現場に入職してからは死に物狂いで覚えましたよ。だって間違えたら患者さん死んじゃうかもしれないから‥。

主さんはちょっと主体性がないように感じました。勉強は誰かのためじゃなくて自分のためですよ！身についた経験は一生自分の財産です！前向きに頑張りましょう。