新人さんの対応の仕方がわからない…

師長や主任に相談。自分の手に余ると思ったら指導者を変えてもらうとか。
相手のことを知らない人に相談しても本当はどんな人なのかわからないので中々答えは難しいです。
実際一緒に働いている人と話し合った方がいいと思います。新人教育って1人でするものじゃないし相手が中途なら相手の性格とかキャリアによっては1年目の子に教えるより難しい時ありますもんね。

主さんは新人さんに対して興味がないのですね。
>>どうも4年目の人で転職してきたみたいです
この文だけで興味がないんだな〰️というのが分かります。
いくら４年目だからと言ってもそれまでの経験してきたことが、今の職場と違えば分からないのは当たり前かなと思いますがどうでしょうか？

>>インシデントをいくつも起こしていて、患者さんからもクレームがありました。
新人さんと振り返りしていますかね？なぜこうなったのか。
新人さんの理解力もあるかも知れませんが、そんなにインシデントがあるなら教え方もどうなのかなと思います。

自分も転職を何回かしてますが、病院が違うと同じことも言い方ややり方が違ったり疑問もあったりしました。もし トピさんがプリセプターならプリセプティに寄り添ってあげてほしいです。プリセプターさんは心の支えですから。

新人教育って主にプリセプターの仕事ですがトータル的に見るとみんなで育てるものだと思いますけどね。
マナーとか嘘をつくとかならプリセプターじゃなくても教えることは出来るでしょ？

>003 匿名さんさん
>> 新人教育って主にプリセプターの仕事ですがトータル的に見るとみんなで育てるものだと思いますけどね。
>> マナーとか嘘をつくとかならプリセプターじゃなくても教えることは出来るでしょ？

嘘と言っても嘘をついてはいけないことを教えるってことです。
すみません、言い方が間違ってました。

自分はできてると思い込んでる方に指導するのは骨が折れますよね。年数だけだと本人の経験がわからないのでなんとも…内科に強いのか外科に強いのかとか強みを活かせるといいですね。
嘘をつくのは社会人以前に人としてどうかと思うし、そんな人に今さら嘘をつくなと言って嘘をつかなくならないでしょうし周りのスタッフにも理解してもらうしかないのかなと思いました。
大きな事故にならないことを願います。
注意して素直に聞けない人だから成長しないんですよね。看護師じゃない職場で働いていましたが、どの職種でもそうだと思います。疑問に思うことも大切ですけどね。それなら勝手な解釈で動かずにちゃんと話し合いをしていただきたい。
郷にいれば郷に従えができないなら、その人に合うところを探してもらうしかないなと思います。