係、委員会の多さについて。

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貴方のところの負担の大きさがよく分からないので比較しにくいですが、うちはメインの委員会１つと病棟の係2つくらいの兼務はよくあります。
委員会は月1回の会議が1.5～2時間枠、翌月までの宿題として資料作成やデータ取ったりも毎月ありますし、年2回の全体研修開催の準備も並行してやります。記録委員なら毎月の記録監査、教育委員なら新人の振り返り指導なんかも時間外にやってます。
係業務は色々ですが、医療物品請求係、検査係、患者相手の勉強会係とか毎月手間のかかるものも多いです。
その他、病棟勉強会が輪番になっていて、月1回指名された人が勉強会を開きます。

委員会と係あわせて、普通に２つ３つかけ持ちしますよ。
それも看護師としての業務ですので、しっかりやるしかありません。

>003 匿名さんさん
>>返事ありがとうございます。
私の病棟も委員会一枠、係二枠の負担配分は返信者さまと同じくらいです。
やはり、時間外はどうしても多くなりますね。

>004 匿名さんさん
どこの病院でもそうなのですね。
しっかり給料を頂いているので引き続き頑張ります。返事ありがとうございました。

「公立系の病院は委員会とか係多いよね～」と発言したご友人は
委員会や係業務がすくない民間病院をたくさんご存知のうえでの発言なんでしょうから
その人に仕事が楽な転職先候補を紹介してもらったらいいんじゃないですか？
ここのわずかなコメントが世間一般の代表とは限りませんし。

新卒時代に小さい規模の公立病院にいました。
その時代は委員会なんて物はなく、小さいせいか？看護研究も2〜3年に1回くらいどこかで発表する為にしていたくらい。
今は民間の総合病院にいますが、委員会の多い事に嫌になっています。
2〜3つはみんな掛け持ちしています。その他に病棟の係や、いくつかの看護学校の実習を受け入れているため、教育担当者もやらなくてはいけなくて。
看護研究も院内発表用と院外発表用と同時進行で2つのチームでしたりしてました。(もちろんテーマは別です) 今はコロナのおかげ？で院内研究のみです。
現在コロナのせいで、院内勉強会の回数もかなり減っています。以前は月に数回、時間外にしていた。

都会から中途採用者が、委員会や係の多さ、勉強会の多さにびっくりしていた。

そういう役割をしたく無いのならパートになればいいじゃ無いかな。
うちはパートの人には役割は無しです。