新人の残業手当

最初の頃は残業する事は殆どありませんが、残業することがあればいつからでも請求できます。
先輩が請求するように促してくれましたので。

何月からではなく完全にひとり立ちしたら残業する許可が出て残業代請求できます。
ひとり立ちしないうちは残業禁止で定時に帰らされます。

残業手当は管理職(管理手当)を除いて必ず支払う義務が病院にはあります。支払いがないのであれば、退職時など遡って不払い請求を弁護士と相談されたらいかがでしょうか？
その際必要になるものは弁護士さんのサイトなどによく掲載されてます。
　出退勤は病院の記録だけでなく、自分でも記録しておくべきです。
この業界間違えた奉仕精神を持たれている方も多くいます。新人であっても入職から残業手当の対象です。業務について慣れていない、指導が必要、であるならば業務量を考えるべきです。指導の時間を設けるべきです。その采配をするべきなのは指導者や師長主任職員です。
　間違えないで新人さん！残業は残業！不払いは訴えるべき！
新人じゃない人や管理職さんは考えて！不払いで訴えられたら残業代分だけじゃない諸々含めて多額の損失になります！これなら残業代払っておけば〜ってなっちゃうよ！