コロナワクチンの接種業務は扶養を超えても大丈夫なんですか？

興味あるトピ主さんが調べて分からなかったこと、確かな情報で知ってる方はここにはいないと思うので、出勤時に職場で確認するか、その制度を取り入れますと言ってる大元に質問した方が確実かと思います。

初耳です。
厚労省に問い合わせれば確実な所が分かるのに。

税務署とかに問い合わせてみたらどうですか？
収入は収入なので超えたら税金かかると思いますが。
それで税金がかからなかったらみんながやると思います。

看護師なら信頼できるソースに当たることの大切さを知ってると思います。

河野太郎大臣がtwitterでそのような発言をしていましたね。
ただ適用される期間がどれくらいなのかなど、詳細の発言はなかったと思います。
打ち手を募集している自治体に問い合わせた方が確実ではないでしょうか。

私は、税務署に確認しました。
そしたら、河野さんが独断で言ってる事なので、それを行うのなら、まだまだ、時間がかかると言われ、税務署にも話は来ていないし、話が降りてこないと、何もこちらは、動かないと言われました。
今年度でも、ワクチン看護師は、扶養抜けないとなれば、他の方もやっても良いと手をあげてくれると思うので、とても良い事だと思うんですがね。
それなら、早く話を進めてもらいたいです。

ワクチン接種業務お疲れ様です。
私も扶養控除内で勤務していますが、今年はワクチンの準備等で残業が多く、このままでは扶養をオーバーしそうなので、河野大臣の発言の件について調べました。

まず130万を超えると社会保険の支払義務が生じると思います。社会保険は各保険組合の判断となるようです。つまりパートナーの健康保険組合に問い合わせをして、そこの保険組合が河野大臣の発言を承知していれば配慮してもらえると解釈しました。

因みに私のパートナーの保険組合は上記について配慮してくれると回答がありました。年末調整の際に、ワクチン接種等業務をしてた事がわかる様すれば良いと言う事でした。

じゃあいくらでも働けるのか?と言うと160万を超えると特別扶養控除から外れる事になるのでパートナーの税金が上がると思われます。
税制上の配慮はないと思われますので、103万を超えると所得税や市民税(居住地によっては98万の所もあるようです)の支払いは発生すると思われます。

因みにソースはhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html#Q6-2
厚労省のHPから拾いましたので、保険組合の方が上記をご存知なければ確認してもらう事をお勧めします。
私は直接保険組合に確認したのですが、まずはパートナーの会社の総務かな?に確認するのが良いのかな?と思います。