妊娠希望で転職は非正規？正規雇用は可能？

働かずにハロワから失業手当もらって、その間に妊娠する。
もしくは正規雇用になるときに妊娠予定を告げず(聞かれたら自然に任せて欲しいと素直に話す)、妊娠したら産休育休をもらってお金ゲット
ってしたら働かなくてお金もらえて良くないですか？

お金云々じゃない！職場に迷惑をかけない働き方をしたい！と思うなら、妊娠や出産で休まれたり配慮が必要になった時点で少なからず職場に負担はかかるので子どもできるまで仕事しない方がいいんじゃないでしょうか。

というか、もう子ども欲しいなら今から子作りして、早めに産んで、余裕できたら働くの方がいい気もします。


私の経験したのは、入職時に結婚予定あることと子ども欲しいこと伝えて、扶養外給料かつ社会保障入れない状態でパートで働かされ、税金で給料ほぼ持ってかれ、せめて社会保障してくれって言ったら「妊娠するつもりで何言ってんの？」って言われ、結局産休入るまで税金取られ続け働いたのに数千円の給料しかなく、1年3ヶ月無駄に過ごしたので、余計なこと言わずに育休明けても働きたいと思える職場に就職して、自然に妊娠して産休取るが一番だと思います。
今となっては何も知らなかった自分悪いから、時間と金を無駄にして勉強したって思うようにしてます。

どちらにしても妊娠希望での転職だと採用側もできたらすぐ辞めるんだろうなと考えるのでなかなか採用してくれないと思います。
前の職場で上長が採用しようか迷ってた時に辞めるだろうからと子育てが終わりそうな人の方を採用してました。
だったら派遣で働いた方がいいと思いますが。

常勤で入ってすぐ妊娠してとなるとまわりから距離を取られ孤立しそうです。
やっぱり妊婦さんっていう気を遣わないといけないし仕事量が周りに負担になるからね。
難しい問題ですよね。

子どもがすぐに欲しいなら今から作る努力をされたら良いのに、と思ってしまいました。そして落ち着いてから働けば良いのにと。
経済的に苦しいならすぐに働くのも良いと思いますが、そうではないなら。

正規で雇ってくれるところはあるとは思いますが、新たな職場の働くスタッフがどういった年齢層なのかとか人手が足りてるかで違うとは思いますが、新人さんの主さんの妊娠を喜んでくれる人はなかなかいないのが現実だと思います。
女性の多い職場ですが、それだからこそ色々あるのが現実だと思います。

入職後早々に妊娠されてもおめでとうだけどつける業務が限られてきたり、大歓迎とはいかないですよね。

しかし、おめでたなことって予測不可能なのでとりあえず正職で働きたいと思う気持ちもわかります。
まずは旦那さんに相談するのが良いのではないでしょうか？
経済的に余裕があるなら私なら派遣にしますね。いろんな職場を見ることが出来るし、妊娠して辞めたって気にならないですし。