この病院に救いの手を下さい…
現在、コロナで医療逼迫の状況ですが、私の病院は田舎にあるコロナ専門もない病院なので、最前線で戦っておられる看護師や医師の皆様には頭が上がりません。しかし、私の再就職した病院が…いまだに機能別看護で患者に対する個別性のある看護なんてできてもいない…吸引チューブは洗って消毒してまた使うタイプの物。看護師の中には口腔ケアにキシロカインゼリーを使う人もいれば、褥瘡ケアでは褥瘡部を口腔ケアスポンジでゴシゴシ洗っている看護師も…年下でこの病院に来たばっかりでしたが流石に注意しました。しかし直らず。ここは看護師だけの問題ではない、医師3人も恐ろしいんです。院長はお年で入院した患者にすぐにCVを入れる。高カロリー輸液は残液破棄はなく、速度を早めて全部おとせと言うため、看護師や准看護師は輸液ポンプの速度を早めて全部落とすんです。しかもヒューマリンとかKCLが入ってるものもあるのに!!!どう思いますか!?この病院狂ってると思いました。そして1人の女医は看護師への報告もなしに勝手に薬品を取って混注したり勝手に医療機材を持って患者にCVの入れ替えをしたり。結局1時間以上もかけるがCVは入れれず…患者の鼠径部は内出血…見ていて恐ろしい病院です…。しかもその女医はまだ意識のある患者で「痛いからやめて」というにも関わらずノーズウェイを挿入するんです…気づいた看護師がすぐに抜くんですが、次の日気づいたらまた入ってたりするんです。患者が可哀想で、もし自分の親だったらとか考えると恐怖を感じます。ネットでは「病院の過失とも言える状況で父が亡くなった」とクチコミもあり、いつ訴えられてもおかしくない職場です。薬局も薬品の管理が全くできていません。
しかし、私自身 子供もいて職場が家から近いこともあるのと、再就職したばかりで辞めるのは難しくて…。ですが看護師としてはその病院でやっていくのも怖いのと物足りないという思いもあります。このような状況、どこに伝えればいいのか悩み、この掲示板に書かせていただきました。ちなみに私の病院には総看護師長がいません。それもあって、看護師は医師にあまり口出しもできず、看護マニュアルもまともな物がないのです。看護計画には個別性なんて全くなく、しかも評価は半年に一回…。療養病棟とはいえ、さすがにおかしいんじゃないかと思います。
この病院を変えたいんですが、私の力だけでは変えられません。このような場合どうしたらいいんでしょうか…泣
どうにかこの病院を変えたいです。一度訴えられてしまえと何度も思ったこともあります。どこに相談したら一番いいものか…。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
ロッカーやワゴンの中、スッキリ派?ゴチャゴチャ派?
- 整理整頓されてるよ! 31%
- 気づいたらゴチャついてるなあ 65%
- 他の回答
- 投票数2962票
- 残り1日
「いまさら聞けない…」発表会
- ある 83%
- ない 10%
- 他の回答
- 投票数2542票
- 残り5日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆救急看護の問題◆覚醒剤による中毒患者の瞳孔の状態は、以下のうちどれでしょうか?
- 縮瞳
- 散瞳
- 共同偏視
- 瞳孔不同
10125人が挑戦!
解答してポイントをGETナースの給料明細
キッコロ11年目 / 病棟 / 愛知県
令和6 01 15
¥ 205,330 | ¥ 12,000 | ¥ 13,000 | |
¥ 0 | ¥ 3,000 | ¥ 46,670 | |
1回 | 2交代制 | 6時間 | |
¥ 280,000 | ¥ 640,000 | ¥ 4,000,000 |
アンプル5年目 / 病棟 / 栃木県
令和6 04 29
¥ 223,900 | ¥ 0 | ¥ 11,000 | |
¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 58,100 | |
2回 | 3交代制 | 0時間 | |
¥ 293,000 | ¥ 284,000 | ¥ 3,800,000 |
8901人の年収・手当公開中!
給料明細を検索
コメント(全7件)
辞めたらいいのに
辞めれば良い、辞めれない理由は無いです。「退職届」を人事部に(小さい病院だと無いか?)もしくは、事務長や看護部長に提出して、ハイサイナラでしょ⁉️
そちらの病院の医療は、数十年前で止まっています。
今更あなたが改善する事は、ほぼ100%無理でしょう。
辞めるしかありません。
救いの手は無いですね。看護師の活動で改善できるならしてると思います。
患者さんから訴訟を起こされでもしないと無理だと思います。
院内マニュアルがないことは師長がいないこととは関係ないと思います。そこで働いてきた看護師たちが作らなかっただけですよ。今からだって作れば良いんです。
しかし、そんな医師たちの意見を聞きつつ作るのは苦労するでしょうね。
ヒューマリン入りはエビデンスを知りませんが、KCLは1日量や1時間量が決まっているはずです。その範囲内かどうかが問題だと思います。
女医が勝手に混注しちゃダメなんですか?カルテに書いてあれば良いのでは。気づいたら看護師から声かけるとか。そりゃ普通はしないけど、医師が3人なら大きな病院ってよりクリニックってことですよね。
私も田舎の病院で同じ様な環境で仕事をしてました。
患者を人と見ないで物のように扱う病院が嫌で転職しました。
以前の部長に言われたことは、「責任感強すぎるのよ。」と言われてたので、
質問主さんもそうなのでは無いですか?
正直師長になっても病院のやり方は変えれません。
頑張る必要のある病院なら残って頑張って変えてみてください。
私は以前の病院に頑張るだけの価値を感じなかったので辞めました。
P.S.
転職してから気づいたことは。以前の病院のやり方が少なからず自分に染み付いてしまっているというものです。
私は異常じゃないと思い期待に胸を膨らませて転職しましたが、「あなた変よね」と言われること多いです。
長い間毒されると、毒が抜けるには時間がかかると思いました。
内容を見させていただく限りでは、病院に救いの手をのべて変える、ことより主さんが病院を変えることのほうが賢明のように思えます。
このサイトに・・・
https://www.kango-roo.com/learning/3300/
看護師の法的責任
が掲載されています。参考にして見てください。
要は、医療事故がかなりの高確率で起きそうな状況であるのなら、自分の身を守るために最善の選択もしくは策はなにか?を考えるこのほうまずは重要だと思います。
ごめんなさあ
見ていて気持ちがわるくなりました。そんな病院あるんですか…こわい
辞めましょう
いいじゃない
ナースは大体辞めてもすぐ受かります。
コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録