給料、勤務体制など皆なさんどう思いますか。

問題は、給与が遅れた事と時間外手当に関してですね。
給与の遅れに関しては、医療に限らず小さな会社ではたまにありますね。
時間外手当に関しては、宜しい事ではありません。
どちらも法に抵触はしますが、さほど珍しい事でもありません。
退職届を出したのならそのまま突き進めば良いのに、何故「考えてください」と言ったんでしょう？
それが一番の問題ですね。

病院、クリニック、施設により様々ですよ。
特にクリニック、施設は看護手当や福利厚生がないとこの方が多いと思う。
しかもクリニックは基本給が高いとこは自分で社会保険を払ってる‥ってとこも求人みたときありましたよ。

その辺は求人らんや面接時にしっかり確認しないといけません。

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開業したてのクリニックで、そんなに忙しいですか？場所にもよると思いますが。まだ、かかりつけの患者さんも　そんなに多くいらっしゃらないでしょうし、これから、忙しい状況になれば、人員は増えると思いますよ。特に今コロナの時期なので、募集したから、すぐに人が入るという事もなく、先生方も開業したてなので、患者さんの動きとか、それに対しての自分たちの動きや、勤務医とは違って、医師としての仕事以外に、これからやらなくてはならない事など、色々あり　初めての経験が多く　頭が回らないというところなのでしょう。

　そのうえ、多額の借金をして開業したのでしょうから、できれば、人件費は押さえたい所でしょうから、暇な時期は出来れば、看護師の数は減らしておきたいというところでしょう。


　お給料に関しては、クリニックによって変わってきます。うちのクリニックは几帳面な先生なので、時間外は5分以上オーバーしたら、時間外手当として計算して、全て、計算した書面を出勤した朝に渡されて、給与は銀行に入金されます。普通は、こんなに細かくないと思います。