吃音持ち男新人看護師やめたい(通報)

同じミスを繰り返すなどの能力不足についてはあなた自身も努力はしないといけません。
同期とくらべるのではなく、自身の向上と患者の利益のために工夫や改善をしていきましょう。
プリセプターの暴言や不適切な態度については上司に相談か、パワハラ相談室などの対応部署に報告を。

吃音は程度にもよりますが、緊急時や面倒な患者さん相手ならこっちで情報取ってくると言われても仕方ない場面はあると思います。
それ以外の場面なら、必要に応じデータはメモに書き出すなどしてスムーズな伝達に努めてはどうでしょう。
うちも吃音の看護師や他の障害で言葉が出にくい看護師がいますが、ふだんからの誠実な仕事ぶりでどちらも同僚や患者から信頼されています。
申し送りのように伝達量が多いときはいつもパソコンで入力・印刷してくれ、みんなそういう努力を知ってるので口頭のやり取りのときもいやな顔ひとつせず言葉が出るのを待っています。

今の職場が問題に対し何の対応もしないのなら辞めたっていいですが、現実的にこの時期の新卒就職は厳しいですよ。
よそも新卒を育てている最中なので中途半端な転職者の教育に手を割けません。
いまできるだけのことはしてからまた考えてもいいんじゃないですかね。
ただ、一刻を争うような緊急対応の多い病棟にいるのなら、もうすこしルーチンの多い環境に変わった方があなたも周囲もお互い吃音に対する余裕が持てると思います。

慣れない環境での新社会人、お疲れ様です。
病院、部署により教育体制がかなり違うのが実際の病院なのかなとおもっています。
まだ1ヶ月で慣れないのに同じミスも内容によっては当然かなと思います。
吃音って、緊張とか言葉の内容によって出やすかったり大丈夫だったりしますよね。1番の方も言うようにメモにして渡すとか、パソコンに打つとか努力が必要かもしれませんね。
学生の時の授業料を払って教えてもらう立場と違って、働くことでお金を貰っているので、多少の厳しさは付いてきます。全部一年に任せてあげられるほど現場はゆっくりでは無いので先輩が聞いてくるとか他の方でもあるはずですよ。
他の同期と比べるのではなく、主さんのペースで成長してください。社会人になってリアリティショックを受けてグッタリ疲れるかもしれませんが、頑張って欲しいと思います。
別にそこの病院で頑張ることが全てでは無いので、辞めるのもありです。しかし、1番の方も言うように転職の時期は考えた方が良いと思います。
同期と支え合えると良いですね！ライバルであり、根本は仲間ですから大切にしてください。（あなたをイジメるような同期でなければ）