教育について(通報)

5月ですでに新人さん1人で5人受け持ちとは大変ですね。
私が新人の時も、プリセプターはいましが新人教育に熱心ではない病棟でしたので教えて欲しいとか、見守りして欲しいとお願いしてもしてはもらえず、不安な日々を送りました。疑問点を聞いても不機嫌な返答をされる事もあり、気を使う毎日で胃が痛かったです。
だからケアの仕方や看護技術、疾患などはすっごく勉強しました。
転棟などの病院独自のやり方とかは私も教えて貰えなかったので、先輩達にくっついて行って見て覚えたり、逆に転棟で来た時にどんな事が申し送られてたりするのか、どんな情報があると受け入れた時に助かるかなど気付かされる事で覚えていきました。あとはもう失敗と経験を重ねながらでした。
最初の頃は失敗も多く、申し送りもさっぱり出来なくてオドオド怯えながら転棟先の病棟看護師に申し送りしてました。それで足りない情報とかあると余計に焦って上手く申し送れなくなったり。

主さんも大変な思いをしながら日々奮闘されているかと思いますが、プリセプターだけでなく他の先輩に聞いたっていいんですから聞きやすそうな先輩に声かけてみてはどうでしょうか。
プリセプターは自分の事で手一杯で余裕がないのでしょうきっと。

私も似たような環境で働いています。
新卒の私とって大変な仕事を振られることが多く、自分の担当の業務すらまともに出来ない状況です。業務が途中であることも伝えますが、だから何？という感じで、結局私に仕事が振られます。
わからないことが多くて大変ですよね。自分で勉強して知識を増やすしかないと思います。休みの日や仕事から帰って、勉強の時間を作るしかないです。
ただ、私は開き直っています。先輩の言葉を一つひとつ受け止めていたら、精神的にキツいです。休まず職場に通ってる自分はえらい！と思うようにしています。残業も多いため、今は勉強より身体を休めることを最優先しています。
お互い体調崩しさないように適度に頑張りましょう。

トピ主です。
ご回答ありがとうございます。
新人を育てるにあたってこんなに適当でほったらかしにされるとは思ってもいなく、同期はきちんと見てもらっているようで自分だけかと思っていました。このようなアドバイスや経験談をいただけてよかったです。ありがとうございました。

なかなか過酷な状況ですね…お疲れ様です。
トピ主さんは、分からないことやできないことを黙ってやろうとせず、しっかり「やったことありません」「一緒にやってほしいです」と伝えているので、えらいと思いますよ。
どんなに威圧されても、患者さんと自分の安全を第一にしてくださいね。もし万が一トピ主さんがインシデントを起こしたりしても、そういう優しくない先輩たちはきっと助けてくれませんし、不利益を被るのは患者さんですからね。
つらいときは同期やお友達などに話してスッキリしましょ。あまり無理なさらずに。