コロナワクチン後発熱

個人差あるので自己判断されたらいいことでは。
私は熱上がりかけの36.8～36.9℃が一番しんどいので、普段そういうときは休みます。
38℃超えると逆に動けるんで、人がいないなら私は出ると思います。
熱より腕が動くかどうか(身体介助に入れるか)のほうが私の環境だと大事でした。

あと今の時期って出勤者の数はいても新人ばかりで戦力的に辛い日もあります。
欠勤者の受け持ち分まで振り分けられて慣れない新人がてんてこまいになれば、それこそインシデント、アクシデントや周りに迷惑かける可能性も。
自分がメインで動かなくてもフォローに入るほうが新人や患者にとって安全との判断で、今回副反応強くて発熱してても出てきてる職員は実際います。
かといって自分が職場で倒れたら逆にみんなの迷惑になるわけで。
まあそういうの総合しての自己判断と思います。
自分の体調いちばん分かるのは自分ですから。

師長に出勤していいかも確認するのではなく、患者に移る可能性もあるから診察受けてから連絡すると言えばいいと思います。
診察もしてないのに何故うつらないと判断できるのか不思議です。

私なら、欠勤扱いでもいいから休む。
なんで自分の身体を酷使しないといけないのかわからない。

もしもですが、コロナワクチン接種の副反応でなく、新型コロナウイルスに感染によるものの熱だとしたら…
まっ、私ならですが、師長を含め幹部職員が‘休むな！’っていう考え方なら、２回目のワクチン接種も終わったので、退職するな。
何を言われても辞める。

もっと、人間らしく扱ってくれる職場はあります。

コロナ対策で37℃以上あれば休む院内ルールですが、明らかな副反応の熱なら本人が元気なら出勤可となっています。
なので私のところは本人次第です。
副反応の熱でみんながかかりつけ医に診察に押し掛けるなんてのは現実的にちょっとありえないかなと。

大変でしたね。私の息子も、２回目のコロナワクチン接種の後、発熱・倦怠感・肩関節の強い痛みなどの症状が出て、大変だったようです。同じように2日間発熱したようで、解熱剤兼痛み止めを飲みながら仕事をした。って言っていました。

　私は、むかしむかし、新人2年目だった頃、風邪で38.5度以上の熱が出て、休ませてほしいとお電話したところ、師長に、「風邪で熱を出すのは、貴方の不注意極まりない。患者さんの体調管理をしなければいけない立場なのに、自分の体調管理もできないんですか？解熱剤を飲んで、出勤しなさい」と言われて、マスクをして、やはり出勤したのを覚えています。

　最近の看護師さんは、ものもらいができただけで休みを取ると聞いていたので、貴方の話を聞いて、今も昔と変わらない状況のところがあるんだな。と思いました。　

　あなたの場合は、結局お休みを頂けたのですから、よかったのでは。人それぞれ、病棟の状況にもより、対応の仕方は違ってくると思いますよ。一人の看護師がお休みすれば、その仕事分を誰かが補わなくてはならないので、補えるだけの能力がある病棟なら、お休みいただけるでしょうし、無理なら　頑張るしかない。という事でしょう。

＞しかし、師長からうつる熱ではないからもっと解熱剤飲んででも出勤しろといわれました

いまだにこんな職場があるんですね。
主さんのところは慢性人手不足な職場ですか？

うちはちょっとの発熱でも大事をとって休めと言われます。
そんな職場ばかりじゃないですよ！