実力以上の評価をされて辛いです(通報)

周りの評価が高すぎるのか、
主さまの自己肯定感が低くてそう思うのか…

それはどちらか分かりませんが、
本当にお辛い状況なら管理者でもいいからきちんと相談した方がいいですよ。

ただ評価して下さっているということは、それだけ主さまの勤務態度とか人柄によるものかもしれません。評価してくれている人がいるってことは自信を持って良い部分かとも面ます。

しかし無理しすぎて心身潰れては意味もないので…
業務を抱え込まずに適度に手を抜いたり、周りを頼ったり、ちょっと忙しくて余裕無い風を素直に出してみたり…。勿論、無理なものは無理というのも大事です。

周りに流されてばかりいるのではなく、ご自身の意見や考えもある程度発信していけるようになれればいいのかなぁと思います。これも練習ですから。

過剰評価してくる人は、本心からではなくある意味リップサービスみたいなもので辞めて欲しくないためか自分が良い人ぶりたいだけでしょう。
それに対してそんなに悩まなくていいと思いますが。
言われたら「皆様のご指導がいいので、とてもやりやすいです！」とか「まだまだ分からないことだらけで皆様にはご迷惑かけてます！」みたいに言っておけば、その後のコミュニケーションもスムーズかと思います。
「言い訳をしない、1度教えたことはすぐに覚える、勉強熱心、気が利く」これって働く上では基本的に必要なことなんです。
当たり前のことを褒められて過剰評価とは言いません。
過剰評価というのは能力も無いのに昇進してしまうことです。

>001 匿名さんさん

そうなんですよね。評価して下さっているのはとてもありがたいことだと思います。
余裕ない風をだしてみるのはいいかもしれません。私はあまり感情が表に出ないタイプで、いつも落ち着いているとか動じないなどと周りから言われることが多いです。内心大パニックになっていたりするのですが…。
自分の意見をなかなか言えないので、態度に出してみるところから始めてみようと思います。
コメントありがとうございました！

>002 匿名さんさん
リップサービスの可能性も考えたのですが、面と向かって褒められることはほぼなく、私のいない所で上司に言っているようなのです。それを上司から又聞きする形で褒められていることを知りました。
上司も「最近やたらと私さんのこと褒めるんだよねー」と不思議がるくらいで、私自身もなぜ褒められるのか不思議なのです。
考えられるのは、私と同年代の別のスタッフのことが気に入らなくて、相対的に私のことが良く見えているだけなのでは？ということです。
褒められる内容は確かに働く上では当たり前のことで、私もそこについては引っかかるものがありました。この程度のことで褒められるの？と…。
私が辛いと思っているのは、自己評価と他者評価の間にギャップがありすぎることです。

人の言葉をよく素直に受け入れるなと思いました。
言葉なんて表面上のことで裏でいろんなこと言われてる可能性もあります。
長年のこの業界にいますし、学生でも社会人でも表面上は耳障りのいいことしか言いませんよ。
恋人の言葉ですらそうだとおもいます。
主さんが純粋なんだなと思いました。

>005 匿名さんさん
>> 人の言葉をよく素直に受け入れるなと思いました。
>> 言葉なんて表面上のことで裏でいろんなこと言われてる可能性もあります。
>> 長年のこの業界にいますし、学生でも社会人でも表面上は耳障りのいいことしか言いませんよ。
>> 恋人の言葉ですらそうだとおもいます。
>> 主さんが純粋なんだなと思いました。

コメントありがとうございます。
素直…なのでしょうか。面と向かって言われたらさすがに私もお世辞と受け取るのですが、私のいない所で言っているようなので…どうなのでしょうね？私のいない所で私以外の人に世辞を使う理由がよく分からなくて、だとしたらただの過大評価なのかな？と思った次第です。