【意見募集】試用期間中ですが退職したいです。(通報)

2021/05/12 17:09 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

今年で7年目の看護師です。
3月末で6年間勤めた中規模の2次救急病院を退職し、4月からケアミックスの小規模2次救急の病院に転職しました。

元の病院で培ったものを忘れたくないという思いから、ケアミックスの病院を選択しました。

しかし実際に働いてみると、
・痰からMRSAが出ている患者がいても吸引ビンを2人で1つシェア(吸引ビンの数がないため)
・夜勤で12時間オムツ交換なし
・カリウム入りの点滴を手落とし(輸液ポンプの数がない)
・必要度を取るために不必要な子機モニター装着
・点滴、内服、麻薬のダブルチェックをしない(マニュアルがあるのかどうかも不明)
など納得出来ない事が多く、業務も無駄に重複した項目があり、業務内容が多いです。

その為1ヶ月後の退職を申し出たのですが、
「貴方が長期で働いてくれる事を見据えて採用したのだから、1ヶ月後にすぐ辞めさせてあげられない。労基では決まっているだろうけど無理です。他にも辞めたい子がいて、その子には夏まで頑張ってもらう約束になっているから、その子より先には辞めさせられない。」と言われました。

病院側の言い分は分かるのですが、
患者側にも看護師側にもリスクがある劣悪な環境で働き続けたくありません。
思い悩む事が増え、２週間ほど前から眠れなくなり、抑鬱状態との診断書もあります。(病院には未提出ですが…)

どうしたら最短で辞められると思いますか？
また私の現在の状態に対する意見もくださると嬉しいです。
よろしくお願いします。

コメント(全5件)

001匿名さん (11年目以上)

病院に退職を拒否する権利はありませんので、退職届を出せば良いだけのこと。

2021/05/12 17:24

002匿名さん (4～10年目)

内容証明郵便で退職届を勤務先に送り、２週間後には退職。
それまでは、欠勤扱いで良い事を添えておけばいい事では？
試用期間中なんでしょ？お互いにお試し期間なんだからね。
勤務先からの電話は着信拒否。登録外の番号も着信拒否にしておけば済みませんか？

もし、看護師として変な噂話を流したら、訴えます！って言うぐらいの強気でいいと思いますよ。

ただ、トピ主さんが転職したような小規模ケアミックス病院はあります。
カリウムの手落としはかなりビックリですが、夜間のオムツは替えない（コールがあれば替える）、基本的に体交もそぉーっとゆっくりとして、患者さんの眠りの妨げをしない所が増えています。
ダブルチェックや必要度対策はあるあるです。
吸引ビンの件は准看護師の頃に働いていた、小さい古い病院で経験はあります。
准看護師１５年経験し、進学コースに行って看護師になったため、表示は看護師経験です。
業務の無駄は、転職した病院で、少しづつ自分で改善しました。病棟スタッフを巻き込む事で改善を推し進めましたが、やるかやらないかはその人次第だからね。

退職も、ほんとうに退職する気なら、上司が何を言ってもやるけど、やる気の無い人はアドバイスもらっても、あれこれ言い訳して行動しない。するか、しないか。それだけでしょ？
私は、ティモンディじゃあないけど、やれば出来る、っていう考え方なので。

2021/05/12 17:46

003匿名さん (4～10年目)

>001 匿名さんさん
>> 病院に退職を拒否する権利はありませんので、退職届を出せば良いだけのこと。

コメントありがとうございます！
退職するのも労働者の権利ですもんね。
頑張って交渉してみます。

2021/05/12 20:16

004匿名さん (4～10年目)

>002 匿名さんさん
>> 内容証明郵便で退職届を勤務先に送り、２週間後には退職。
>> それまでは、欠勤扱いで良い事を添えておけばいい事では？
>> 試用期間中なんでしょ？お互いにお試し期間なんだからね。
>> 勤務先からの電話は着信拒否。登録外の番号も着信拒否にしておけば済みませんか？
>>
>> もし、看護師として変な噂話を流したら、訴えます！って言うぐらいの強気でいいと思いますよ。
>>
>> ただ、トピ主さんが転職したような小規模ケアミックス病院はあります。
>> カリウムの手落としはかなりビックリですが、夜間のオムツは替えない（コールがあれば替える）、基本的に体交もそぉーっとゆっくりとして、患者さんの眠りの妨げをしない所が増えています。
>> ダブルチェックや必要度対策はあるあるです。
>> 吸引ビンの件は准看護師の頃に働いていた、小さい古い病院で経験はあります。
>> 准看護師１５年経験し、進学コースに行って看護師になったため、表示は看護師経験です。
>> 業務の無駄は、転職した病院で、少しづつ自分で改善しました。病棟スタッフを巻き込む事で改善を推し進めましたが、やるかやらないかはその人次第だからね。
>>
>> 退職も、ほんとうに退職する気なら、上司が何を言ってもやるけど、やる気の無い人はアドバイスもらっても、あれこれ言い訳して行動しない。するか、しないか。それだけでしょ？
>> 私は、ティモンディじゃあないけど、やれば出来る、っていう考え方なので。

コメントありがとうございます！
強い気持ちを持って退職交渉に挑みたいと思います…！
あまりにも引き留められるようであればコメント主さんの方法も検討してみます。

2021/05/12 20:18

005匿名さん (11年目以上)

>003 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>> >> 病院に退職を拒否する権利はありませんので、退職届を出せば良いだけのこと。
>>
>> コメントありがとうございます！
>> 退職するのも労働者の権利ですもんね。
>> 頑張って交渉してみます。

交渉の必要もありません。届けを出すだけです。

2021/05/13 11:18

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