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PNSについて(通報)
フリートーク
匿名さん
(4~10年目)
私の働いている病院ではPNSを取り入れているのですが、ペアの作り方に疑問があります。
師長や主任などで会議をして、ペアを作っているのですが、性格や看護師観などの観点から合わない同士を組ませて辞めさせる方向にもっていくことってあると思いますか?
もしも、師長は合わないことを相談されていたとして、ペアを組ませたとすると確実に退職を促しているということになるのでしょうか?
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コメント(全4件)
ペアは固定なんですか?
好き嫌いでペアが選べるなんて羨ましいです。
私のとこは毎日ペアが変わるので嫌いな人、苦手な人、以前トラブルになった人ともペアになることがあります。ペアはその日のリーダーが采配する事になっていますが、ベテランになると「私〇〇さんがいい」と要は自分が動かなくても下がせっせと動いてくれる若手と組みたがります。
性格が合わない人とは仕事したくないとか…そんなのいちいち聞き入れてたら師長も主任もペア決めが大変ですから余程問題がなければペアを組ませると思いますよ。
PNSの主旨としては看護観の合わない人のペアはいいと思いますけどね。お互い相手から学ぶ事、補完することがPNSの目的ですからね。
相手がどういった考え方で看護していくかを学べって事なのでは。
辞めさせたくて組ませるとか普通はしないと思いますけど。その師長さんたちの性格がわからないのでわかりませんが。
性格や看護観が合わない同士って言うと嫌な表現ですが、先の方が言っている通り、本来PNSの目的は慣れ合いや仲良しこよしではなく、お互いの違いを活かして補完し合ったり相乗効果をもたらすことが目的の一つです。
管理職陣がどのようなことを考えて、PNSを取り入れることによってどうしていきたいのか…というところでもありますが。
ただ性格や年数もそれぞれですし、合わない人同士で組むケースもあれば、仲良し同士で組んだ方が良さそうってケースもあるので一概には言えません。
主さんが普段から病棟で管理者や同僚から距離を取られていたり、明らかに不快な対応をされているなら退職促されてると考えることもあるかもしれませんが、そういうわけでもないなら考えすぎかもしれません。
実際PNSにして業務負担減りましたか?看護師経験の違い年齢の違いでだいぶ変わりませんか?
私もPNSですがとても仕事がしづらい、残業も減ってる感じがしないし、心身共に疲労感が半端ないです。
でも病院は残業を減らしたいので進めてきますが、お局達の私語で残業になっていることを知ってほしい。