人手不足で疲れた。
転職して2年となり、どんどん人が辞めていき、日勤も夜勤も同じ人数位で回してるのでケアは最低限度や体交が必要な患者さんは放置。また新人さんも教育出来ずに放置で可哀想です。こんなケアをやりたいと提案しても、人いないから無理。勉強したので、この技術やりたいと言っても人がいないから出来る人に回すからと言われ経験も出来ずです。転職して年数が浅いので、短期間で辞める人と思われそうで勇気が出ません。けど、もう疲れてしまいました。人手不足で疲れたの理由で辞めてもいいでしょうか。
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆免疫・膠原病の問題◆関節リウマチの症状を軽減するための適切な対応はどれでしょうか？
- 1日中ベッドで安静にする
- 朝のこわばりに対して温罨法を行う
- 座るときは正座をする
- 痛みがあっても関節は強く動かす
3824人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
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| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
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