突然何もしなくていいと言われた

管理者に聞くのがベストでしょう。
仲の良い同僚がいるなら、もしかしたら知ってるかも知れないので、聞いてみればある程度分かるかも知れません。

やらかした記憶がない⁉️色々業務について文句言い過ぎてない⁉️プリの子から苦情が出たとか、患者さんや家族から苦情があったとか⁉️何かなければそこまで外されないと思うけど、やはり直属上司がなにも言わず、遠まわしに匂わせてるのはなんだかな～?なんで、部長辺りにでも伺うか⁉️まずは、現場を把握しないと次いけないからね。

ラッキー！定時で帰ろう。

全く身に覚えがないのなら、理由を伝えて聞くかな。
きっと、何かがあったから今の状況になったはず…
自分では悪いことをした記憶がなくともまずは謝る。
『大変申し訳ありません。ずっと考えたのですが、なぜこのような事（いろんな担当を外された事）になったのか、私にはどうしても分かりません。その為、改善すべき点もわからないので、教えていただけないでしょうか⁇』
もちろん。今までの仕事態度を思い出して、どうしてもわからなければね。頑張って！

近々の異動、または解雇前提みたいな感じですね。
何か問題おこしてるのに天然で気づいていない人なのか
何らかの誤解で大きな話になってしまっているのか。

リーダー任されてるなら仕事が全くできない系の人ではないと思うけど
思わぬことで足をすくわれることってのはありますよ。
管理職と仲いいスタッフが誤解や偏見であなたに敵意向けたときに
事実確認もせず思い込みで報復に動く管理職ってのも実際いますんで。

どうすべきと言われたら直接理由を聞くしかないですよね。
師長が言わないなら先輩たちに聞くか、いっそ部長以上に相談するか。

いきなり言われたのですか？
理由を聞いても教えてくれない？
それはおかしいと思います。し、上司も伝える義務があると思います。
ただ、スタッフの一方的な話だけを聞いて、あなたにそのような事をしているのであれば、上司としての質、技量など疑わしいかと。
平等、中立なものの考え方をしないといけない立場なのに…
反面、本当にあなたに心当たりはないのですか？
思い当たる節がないのであれば、スタッフに聞いてみる事が、今一番しなければいけない事かと。

いずれにせよ、このまま辞めさせられたりする事は不当であるし、病院側から「辞めてくれ」とは言えないので、あなたに言わせようとしていると思います。納得できないのであれば、看護部長に直接話をしに行くなど動かなければ何も解決できないと思います。

そこまでされて、あなたがその病院に残る意味があるのかも考えた方が良いと。
ただ、納得出来ないまま終わるのはどうかと思いますし、今後のあなたにも関わってくるかと思います。
偉そうな事書いてすみません。