余計なことを言ってしまった

君子危うきに近寄らず。
制裁したいなら、言動を録音して証拠を集めて、対応部所に訴える。
私、一人葬りましたよ?お陰で職場の空気はとても爽やかさになりました。

主さんより下なら妥当かなと。
まわりは自分さえ被害が出なきゃいいわ的な感じだと思いますよ。
いますよね、そういう裏表ある人。

それは余計な事ではなく、大切な事です。
後の事は相手の問題ですね。
勤務状態を見ていれば、そのうち皆も分かって行くと思いますが、そこまで我慢できないのであれば、退職の選択しもあるでしょう。
上司が上司ですので、今後もこのような事は起こりますよ。

文面だけだとあなたのやったことは間違ってない正しいことだし、職場のみんなも同じことを考えて注意できることならしたいと思っていたのではないかな。
私だったらよくぞ言ってくれたと思うし、私も言っちゃう方です。
上司も最悪、実情を知らないのでしょうか？
３年目も何大泣きして被害者ぶってんの！裏で舌出していそうですね。
言われて泣いてるだけならバトったとは言わないよね。他のスタッフもその３年目の言動を知ってるだろうからあなたの味方になってくれないのかな。
結局、ことなかれ主義がいちばんつよいのかな、嫌な世の中。

『そんなに仕事ができる人ではないのですが、自己肯定感がかなり高く、自分は仕事が出来ると思い込んでいるようで
医者や管理職やベテランの前では猫をかぶって媚を売ってますが、経験年数が浅かったり、中途やパート、介護士には高圧的な態度を取り』って、私が勤めている病棟の3年目の子の事かと思いましたよ。
いるんですよ。まさにそんな子が。
本当に一言余計で、言われた相手がどう思うかとか考えずに思った事をそのまま言葉に出してしまうので、その子のせいで気が病んで仕事に来れなくなった中途の方もいるくらいです。子どもなんですよね。後輩や中途で入ってきた人に高圧的で先輩風を吹かせるのも自分に自信がないからだと思います。自分の立ち位置を保持したいだけ。

トピさんの取った行動は間違いとは思いません。
でも、本来は管理者が注意すべきだと発言した事は間違いでしたね。
管理者に管理能力がないと言ってしまっているようなものですから、逆上されても致し方ないと思います。
そこはもう少し伝え方を慎重になさった方が良かったですね。
詰所で噂されるのも数日です。どちらの言い分が正しいかは普段の仕事ぶりでわかりますし、トピ主さんが悪者になることはないと思いますよ。

お疲れさまでした。

あなたは間違ってないですよ。

普段から腹に据えかねる思いをしている人はたくさんいるはずなのでその突破口を作ったのではないでしょうか。

そういう評判の悪い人なら被害者も多いハズなので被害者の意見を集めて色んな人から上司へ報告したらいいと思います。


そして、泣いたフリしてお友達も含め仕事サボってたんですよね。

それって勤務内に業務を抜けているので上司は怠勤管理どうなってるのでしょうか…それは個人的な疑問です。