ショートカンファレンスでうまく話すコツ(通報)

2021/04/22 12:59 新人ナース

匿名さん (1年目ナース)

　看護師として働いて3週間ほどなのですが、私と先輩2人で7人の患者さんを受け持っています。まだ朝の患者さんの情報収集にも漏れがあり、先輩に補足されてしまいます。
　1日1回リーダーさんとのショートカンファレンスがあります。その時、患者さん1人1人の疾患や状態、看護の方向性について話すのですが、受け持ち全員の患者さんのことをしっかり把握できておらず、ご指摘されてしまいました。疾患や状態とか伝えられても、その患者さんにどのような看護をすればいいのかまだ見えてきません。
　また、もともと緊張しやすく、リーダーさんの前で話すことに緊張してしまい、何を話せばよいか頭が真っ白になってしまいます。カンファレンスでうまく伝える方法があれば教えていただきたいです。

コメント(全5件)

001匿名さん (11年目以上)

3週間やそこらでできるわけありません。
解剖生理・病態生理をしっかり勉強して、少しずつ理解して行きましょう。

それから、緊張しやすいとかは言い訳でしかありません。

2021/04/22 13:12

002匿名さん (4～10年目)

緊張で頭真っ白とか言うならあらかじめ要点を紙に書いてきて読めばいいのでは？
そのくらいの努力はしましょう。

2021/04/22 21:40

003匿名さん (2年目ナース)

お仕事お疲れ様です。
1年前同じような悩みを持っていました。
まだまだ三週間です。たくさん指摘されて当然です。私も夜勤のときはつい先月までショートカンファレンスしてもらい、指摘やアドバイスをもらうこともありました。
私も緊張すると真っ白になってしまうので、どんなことを話すかをワークシートに書き込んでおきました。
それと、先輩達がどんな記録を書いているのか、リーダーさんにどんな申し送りをしているのかよく見て聞いてみてください。先輩達は必要なことを抽出して記録を書いてるはずです。でないと、仕事が終わりません（汗）

2021/04/23 12:15

004匿名さん (2年目ナース)

お気持ちよーくわかります。
焦るほどに話せなくなりますよね。

頭の中でまとめてあるのに話せないのであればメモをお勧めします。
メモにまとめておいて、それを見ながら話す。
質問されるとしどろもどろになっちゃうのは仕方ないです、完璧にできなくて当たり前です。

自分なりの方法が見つかると楽になりますから、いろいろ試してみてはいかがでしょうか。

2021/04/24 13:12

005匿名さん (4～10年目)

さ、三週間って、まだ何もわからないことだらけの時期じゃないですか。普通といったら私個人の偏見になるかもですが、先輩の後ろについてあれこれ業務を知る期間なのでは？
１ヶ月未満の新人と看護の方向性のショートカンファって、それはもう名目がそれなだけで、実質ただの「あなた情報どこまでしっかりとってるかな？指摘会」では？　可哀想に。
そもそも私個人としては毎日、看護の方向性とやらを話し合うのも無駄な気がしますけどね。そんな時間があるなら口腔ケアなり吸引なりと患者のケアでもしとくべきだと思います。まあ、新人さんにこんなこと言ってもなんにもならないですが。

上司や先輩の目がある中で、緊張するのは普通です。それを言い訳とかいう頭の足りない輩もいますが気にしないように。
現状、具体的な解決策はあまりないですね。細かく喋っても時間はとるし、聞く方もイライラするだけなので、短く、簡素を心掛けて喋るようにしたらよいかと。……って、これは助けになってないですね。

2021/04/28 20:48

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