ハラスメントで訴えられました。今後どうすれば…
職場の人で、もともと鬱っぽい人がいました。その人は話している時は普通に話を聞いてくれるので、仕事の合間に雑談をすることもありました。それは私だけではなく、他の職員も同じでした。
ある日、ハラスメント担当の人から呼び出されました。私と話すことで、仕事に支障をきたしているからやめてほしいという内容でした。確かに話している時間から言えば、他の職員と比べて決して多くありませんでした。しかし、結構プライベートな内容を話すこともあったので、その点が相手を追い込んだのではないかと思っています。
実際、その人は最近皆んながいる職場には姿を現すことが少なくなりました。私は、余程精神的に追い込まれているのではないかと感じています。
来週、その人と一緒に仕事をする場面があります。私のせいで気持ちが落ち込んでいたならば、謝ったほうが良いとは思っています。ただ、鬱っぽい人なので、あまり刺激しない方が良いのでしょうか？私も極力話したくありませんが、仕事ですから割り切って必要最小限の会話はすると思います。
今後、どのように接するのがよいか、アドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。
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みー1年目 / 病棟 / 秋田県
令和7
12
22
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| ¥ 210,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 280,000 | ¥ 650,000 | ¥ 4,010,000 | |
天職2年目 / 病棟 / 愛知県
令和8
01
25
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| ¥ 220,000 | ¥ 24,000 | ¥ 45,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 322,000 | ¥ 880,000 | ¥ 4,744,000 | |
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