中途採用 挨拶でトラブル

新人が全員の顔覚えてるわけないんだから、3、4日経ってからのあいさつなんかはむしろ既存職員のほうが「新人さんですか？よろしく」くらい言ってあげたらいいと思いますけどね。うちはそんな感じですよ。
まああなたも周りの人の顔をまだよく覚えてないなら、「この人は確実に初対面だ」という選別方式じゃなくて、「この人は確実にもう挨拶した」と思える人以外は念のため挨拶しとくと良かったですね。重ねて挨拶する分には笑い話だし、まだ皆さんの顔をよく覚えてなくてすみませんと言い訳できますから。一つ勉強になったと思いましょう。

あとはもっとポジティブになること。
せっかく自分から見学申し出たときに「マニュアルは見た？ただ見学するだけじゃだめでしょ！」なんて言われたら、「そもそもそんなマニュアルがあるなんて知らなかったのに(ムカッ！)」じゃなくて、「マニュアルがあったんですね！すみません、すぐ確認しておきます！どこにおいてありますか？」なんてハキハキいっちゃうほうがいいと思います。
だれでも最初は知らないことや抜けが多いのは仕方ないですが、何か言われるたびに不満顔の新人では可愛がられません。

あと多くの病院では中途採用者に新卒同様のオリエンテーションや説明はありません。
経験があること前提なんだから、分からないことや知らないことは自分から聞こう知ろうとする姿勢が求められます。
もちろん業務マニュアル類の確認なんかは当然最初にすべきことです。

自分も1さんと同じ考えです。
言い方が酷いと思いますが、そんなことで泣かれても困る…となってしまいます。
挨拶したか分からないなら、挨拶してたら申し訳ありませんがまだ顔を覚えきれなくてと言えば分かってもらえますよ。
マニュアルに関してもちゃんと指導してくれてるなら何も問題ないじゃないですか。
自分も転職組でしたが基本放置で自分からなんでも聞いて行くスタイルでしたよ。
ICUから病棟なので動き方がさっぱり分からずでした。
尚更小児科出身なので車椅子移乗すらできずあたふたしてましたよ。
担当者呼びに行くと嫌な顔もされること多かったけど1人でするのはすごく怖いことだらけだったので、めげずに何度も呼んで学ばせてもらいました。
転職組は基本放置です。
自主的に動いて学ばないと

はじめまして！
私の部署へも中途採用者さんが毎年来られます。コメント1.2さんと同様で、新卒さんと違い一から十までマニュアルがあるわけではないので、中途採用者さんは大変だと思います。
挨拶のことも気を配っていたのに残念でしたね。
『これから関係を良くするには？』
私が実際に新しい部署へ異動したときにやったことですが、自分の手帳にその日一緒に休憩になったスタッフの似顔絵、名前、出身学校、経験年数、経歴、趣味などを聞いた端からメモって覚えていきました。
仕事でも同じことを質問しないように気をつけました。
当たり前のことですが、良好な人間関係を築くのも仕事を覚えるのもチリツモだと思います。

お疲れ様でした。割りと厳しめの意見が多いと思いますが、正直自分的にはあり得ないと思います。　挨拶し忘れることも単純にあるでしょうし、来たばかりの方に　挨拶が無いよねあの子　なんて陰で言ってるような方はクソだと思いますよ。
マニュアルもきたばかりで、あることも知ってるわけないですよ？　はっきり言います　あなたは悪くないです。