物凄い勢いで人が辞めていく
上記です。転職先の病院なのですが、離職率が高いです。毎月に1人は辞めていっており、常にマンパワー不足に悩まされています。新しい業務を教えて貰える暇もないです
出来る人からどんどん辞めていってしまうので、後に残った人への負担が大きくなるし、それなのに病院は人員補充をせず、それどころかよい看護をしましょうねと業務の手間だけは増えていってます。
明らかに1日で終わる業務量ではないんですけれどね。
後に残ってしがみついているのは、私も含め、あまり仕事ができない人ばかりなので
インシデントも多いです…。
家庭があるので
今、このコロナ禍の中で転職するっていうのはなかなか出来なくて、しばらくはしがみつくしかないです…。
こんなに辞めていくのって看護師の世界では普通でしょうか？
それとも平均と比べて少し、多いのでしょうか？
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆精神看護の問題◆急性期の統合失調症患者が興奮してナースコールを頻回に押しているとき、適切な対応はどれでしょうか？
- 必要なときだけ押すよう伝える
- すぐに対応せず待ってもらう
- 迷惑だと注意する
- 定期的に訪室して安心感を与える
1456人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
天職2年目 / 病棟 / 愛知県
令和8
01
25
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|---|---|---|---|
| ¥ 220,000 | ¥ 24,000 | ¥ 45,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 322,000 | ¥ 880,000 | ¥ 4,744,000 | |
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