休職じゃなくて退職がしたいのに

どうやって退職に話を持っていくか悩んでいます。
今年度で今の職場を退職したいです。
しかし、私のいる病棟の師長は引き留めがかなり強引でそれを無理に突っぱねて辞めようとするとどういう目に遇わされるか分かったものではないです。
今の職場への不満がかなりあること、現在他県にいるのですが地元に戻りたいという理由から退職を考えています。これらの理由では強い引き留めにあうのは目に見えていたため、持病を理由に退職したいと師長に伝えました。ちなみに持病があるのは本当ですが、病状は落ち着いており仕事に支障はありません。それを少し誇張して師長に伝えました。
その時も優しい口調ながらもなるべく職場に留めようと圧をかけられましたが、何とかその時は今年度末の退職で同意を得ることが出来ました。
しかし、一昨日師長から「部長に伝えたんだけどやっぱり貴女に辞めてほしくないって。今年入職してきたばかりだし経歴に傷も付いちゃうもんね。だから退職じゃなくて休職にしよう、地元で療養してからまた戻っておいで」と言われました。それに対してすぐに断る言葉が思い付かずに保留にしていたら、昨日個人のレターボックスに休職の手順が書いた用紙を入れられていました。どうしても退職ではなく休職に持っていきたいようです。
私の持病も大したことないと思っているのか、「でも、万が一手術になったとしても簡単なものだし体への負担は少ないよね」とか「病気があるけど今も元気に見えるしね」と言葉を掛けられるのもムカッと来ます。確かに病状は落ち着いているし仕事に支障はないですが、完治することはない難病です。まだ20代なのに今から塩分コントロールや食事に気を付けて生活を送らなくてはいけないことにストレスを感じているのに無症状なだけで軽い病気みたいに言われて余計に腹が立ちます。ですがヒステリー持ちのパワハラちっくな師長へ直接反論する勇気はありません。
どうにかして休職の話を穏便に蹴りたいのですが、上手な言い回しや断る方法等思い付いたら教えて頂きたいです。