勤務してまだ日は浅いですが…

2020/11/28 06:30 フリートーク

匿名さん (1年目ナース)

病院勤務です。
打刻はカード式で、タブレット上に日勤、夜勤、何時〜何時といくつか決まった項目でシフトで決まったものを押します。
なので、早く出勤した場合、退勤が時間過ぎた場合はお金は発生しません。
時間外申請用紙もありますが、お金のことですし書きたいと思った先に、優しい先輩は書いていきな〜と、声をかけてくださったので書き方を教わりながら書きました。
しかし、サインするのは病棟リーダーと決まっているので別日に影で新人さんはいいよね、とサインしてくれませんでした。
シュレッダーのゴミ箱に捨てられていました。

また、ベテランさんパートさんや正社員は、5分前出勤が普通で。新人の私は20分前には来るように、入職が決まり初勤務の時に事務長に言われました。
入職前のオリエンテーションでは、9:00スタートで10分前にいればいいよ。とお話でした。その他、雇用保険、年金仕方が無いしせよ、その他病院での加入事項も入職後にこれも入ってもらうからと書類サインよろしくと事務長に言われ。
オリエンテーションの時にお聞きしたときは何も答えてもらえずで。

最近、仲良くなったパートさんに話をすると私も何も聞かされずだったよ。最初はは？って思ったけど、ちゃんとしてない病院なのだと思いながら働いていると。

私はお金の事できちんとしていないのが嫌で。これは普通なのでしょうか？

コメント(全9件)

001匿名さん (4～10年目)

普通かどうかは職場によります。
もっと条件がいいとかや、逆もあるしそこでそれを受け入れて働いてる人からするとそれこそが普通なんだろうなと感じます。
だから職場の上司と話し合い解決しようとせず、労基にも足を運ばず誰かが解決してくれたらいいなくらいにしか考えないんだろうなと。
貴方が何もしないのならそれは貴方の意思で受け入れたことになります。
嫌ならちゃんと職場の然るべき人と話し合い、それができなければ然るべき機関にいくべきです。
ここで、この環境が普通ですかって聞いても、新人だから残業代欲しいとかあまえるな！やむしろそれでもいい環境だよと答える人もいるくらいなのですから

2020/11/28 08:05

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002匿名さん (11年目以上)

>入職前のオリエンテーションでは、9:00スタートで10分前にいればいいよ。とお話でした。

オリエンテーションでは誰がそう言ったの？
実際のところ先輩たちは何分前なの？
２０分前に行って日勤業務を始めているの？半年過ぎたし徐々に１０分前に変えたら。
何分の時間外を握りつぶされたの？

何年か前にある市立病院で握りつぶしとか時間外届けを出すなと強制してたことが発覚して過去数年の時間外料金を全員に支払うように命令が出ました。多分誰かが労基あたりに訴えたんでしょうね。合計すると数億だったような。
１番さんの言うように

新人で就職した総合病院はそんな感じでしたが、あまり考えないでそんなものだと思って働いていました。時間外が長いときは先輩が書こうと言ってくれて出してたと思います。いつ頃から自分から書き出したかなーー、遠い記憶です。
３０代は時間外をしないところで働いてました。１年ほど給料はいいけど時間外３時間やってもて当て無しのところもありましたけど。その後はドンドン書いて書かないと忙しさが事務に伝わらないからと上司も制限することはなかったです。そこは大体時間で終われる現場でしたけどたまに３０分くらいしてました。

>その他病院での加入事項も入職後にこれも入ってもらうからと書類サインよろしく

どんなものがあるか知らないけどせいぜい互助会のような会費だけだったような。病院内の冠婚葬祭時にそこから職員一同からの名で出されます。更に個人で慶弔費を包む方もいますが、私は慶弔費を個人で包むことはしません。
他に何を給料引きされてるんでしょう。
普通かどうかはわかりませんが、私の例でした。

私は勤務先と話し合うとか闘うくらいなら続けるか辞めるかの二択で条件のいいほうへ転職しちゃうので。

2020/11/28 11:23

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003匿名さん (4～10年目)

雇用、年金などの保険ないの？
今時そういう病院あるんだ、クリニックぬら分かるけど‥。

出勤のことは１０分前に来たとして情報取れればいいけどみんな取れないから早めに来てるんだと思う。
今は施設だけど病院の時は勤務後の残業は申請出来ましたが前はみんなしてませんでしたね。

2020/11/28 12:34

返信

004キトリ88 (3年目ナース)

始業10分前に来ていればいいって、羨ましいです。
異動先はノートパソコンの台数とスタッフの人数が異なり、早く行かないと使えるノートパソコンがない…っていうことになります。
そうなったら、点滴認証も後でまとめてデスクトップでやったり、バイタルも観察項目もその場で前回と比較できず。
まだぺーぺーなので、情報収集と称して1時間前にくるのが当たり前になりました。
情報とったら点滴読み合わせしてミキシング。
そうこうしているうちに申し送りになります。
前残業は残業代が出ないから悔しいけど、仕事にならないよりはましかな…って思うようにしてます。
もう少し家でゆっくりしていたいですけどね～…。

2020/11/28 13:05

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005匿名さん (1年目ナース)

>001 匿名さんさん
>> 普通かどうかは職場によります。
>> もっと条件がいいとかや、逆もあるしそこでそれを受け入れて働いてる人からするとそれこそが普通なんだろうなと感じます。
>> だから職場の上司と話し合い解決しようとせず、労基にも足を運ばず誰かが解決してくれたらいいなくらいにしか考えないんだろうなと。
>> 貴方が何もしないのならそれは貴方の意思で受け入れたことになります。
>> 嫌ならちゃんと職場の然るべき人と話し合い、それができなければ然るべき機関にいくべきです。
>> ここで、この環境が普通ですかって聞いても、新人だから残業代欲しいとかあまえるな！やむしろそれでもいい環境だよと答える人もいるくらいなのですから

お忙しい中返信ありがとうございます。

2020/11/28 15:04

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006匿名さん (4～10年目)

うちは完全に病棟によるなあ

A病棟は申し送りはないから1時間前に来て各自情報収集
その後始業時間までにバイタル回りや一部処置などのサービス前残業
前残業は強制じゃないけど、よほどの緊急事態を除き定時帰宅厳命されてるからみんな早く終えるために早く来る
残業代申請しても師長は「あなたの業務効率が悪いんだよね？」というだけで絶対押印しない

B病棟は始業後に全体申し送り実施
なので定時ギリギリ出勤でOK(10分前には来てる人多いけど)
残業は毎回きっちり申請を師長が指示

C病棟は定時出勤で朝礼後に各自カルテ開いて情報収集開始
普通に仕事してれば定時退勤可能
人員不足等で忙しいときは1時間だけとかきりのいい数字で残業許可あり

給与面ではA病棟(固定手当額が大きく夜勤回数多い)＞B病棟(残業多くてきっちり残業代出る)＞C病棟(残業も固定手当も少ない)
だからこそA病棟はそれ以上の残業代出さない方針なんだけど

2020/11/28 15:23

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007匿名さん (11年目以上)

>003 匿名さんさん
>> 雇用、年金などの保険ないの？
>> 今時そういう病院あるんだ、クリニックぬら分かるけど‥。

雇用保険や年金は仕方ないけど、とトピ主かいてるから引かれてるけど仕方ないって書いてる。だからそこは納得してるけど説明もないなんのことだかわからない金が給料からとられてるんだと思うけど。
なんだろう。
給料明細に書いてあるだろうから聞きたいならここにのせればいいのに。身ばれするかな。

2020/11/28 19:16

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008匿名さん (11年目以上)

こんにちは。
これまでいくつかの病院で勤務してきた経験でお話ししますね。

残業代の件と出勤時間に関しては、「まあ、普通にある」と思います。
残業代がつけられなかったり、始業時間が20分前から、といったことは病棟ではよくあります。

よくないことではありますが一流企業以外は、そのくらいのサービス残業は常態化してると思います。

保険料などは主さんがちゃんと書いていないのでわからないですが、
院内の独自規定で天引きされるものがあるということでしょうか。

2020/11/29 15:48

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009匿名さん (4～10年目)

うちは互助会費と職員旅行の積立金が毎月引かれます
今年はコロナで旅行中止なので互助会費だけですが…
例年なら旅行に行かなかった人は積立金が後日返金されます

2020/11/29 20:49

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