私の考え方は甘いのでしょうか？

実習真っ最中です。
受け持ち患者さんがいるのですが、2日前から、いきなり御手洗の行くことが多くなりそれの疲れにより拒否があることが多く、あまりコミュニケーションをとる時間を取れずにいました。私は前回の実習で拒否があると分かっていたため、その日はあまり積極的に関わりすぎないことや具合を適宜聞いたり、眠そうにしてたら促し訪室を控えることとしました。午前中はリハビリもあり、患者さんもおつかれのようであまりコミュニケーションとる事が出来ず、控え室にいることが多く、自分的にも実習らしくないと思い、メンバーの補助もなかった為、指導者さんに見学できるものがないかと思い、確認すると「私じゃなくてメンバーに聞いて。」と言われたため、メンバーに聞くと、「何もないよ」と言われ記録を行うと「それ実習放棄だよ」と指導者さんに言われてしまいました。しかし、患者さんは病室で睡眠を取られていて上手く話しかけることも出来ず、昼食前に環境整備とコミュニケーションを行いました。午後からきちんと関わろうと患者さんの部屋にバイタル測定時に訪室し、具合を聞いたり生活のことを聞いたりするといろいろ話してくだり、雑談なんかもしてそのようなところから他のメンバーより関わりは少ないし長居出来ないが、私的には関係は良好だと思ってました。ある程度話した後に「休みたい」との患者さんからの声が聞かれたため、指導者さんにその事をバイタルサインの報告と共に報告しました。すると指導者さんは「促すのも看護師の仕事だから、コミュニケーションとってきて。関わらないんじゃ実習じゃないでしょ？」と言われました。とりあえず、患者さんのところに行くと患者さんは「また来たの？今から休むのに」といい、少し迷惑そうにしていたため、「様子見に来ただけですよ。」といい、退室しました。その後メンバーにオムツ交換の補助を頼まれたためやることがないということは免れたのですが、指導者さんとの食い違いにより、最終的には患者さんが「大丈夫です。しなくていいです」とおっしゃったところに指導者さんがたまたまいて、指導者さんが「それ拒否じゃないの」ということでやっと判明しました。しかし、指導者さんからは患者さんから私が嫌われてると思われ、受け持ち変えるかどうか患者さんの話を聞いて考えると言われました。患者さんに嫌われてるのかどうかは分からないのですが、正直、このような板挟み？の対応に困っております。このような指導者さんとの食い違いがあった場合、どのように対処すべきなのでしょうか？