私の考えって甘い？

私の病棟では新人の子がしっかりできるようになるまで付き添いますよ。医療行為は２回程度みただけで出来ることばかりでもありません。「安全に」「確実に」これが大事です。新人看護師がしっかり育つためには何度だって見守りするのも先輩の役目だと思います。

病棟の教育がよくないですね。あなたは頑張りました！悪くない！

>001 匿名さんさん
>> 私の病棟では新人の子がしっかりできるようになるまで付き添いますよ。医療行為は２回程度みただけで出来ることばかりでもありません。「安全に」「確実に」これが大事です。新人看護師がしっかり育つためには何度だって見守りするのも先輩の役目だと思います。


1さんの所の新人さんは凄く心強いと思います！
やっぱり見守りの先輩がいるだけでも心持ちも違うし、新人なのでどの点が良くてどの点が悪かったのかもアドバイスを貰えると次に活かせるんですけどね……?

私の職場は見学→見守り実施→自立への評価といった３段階のステップですが、自立したとしても次に実施するまでに期間が空いてしまって不安なときなどは、遠慮せずに先輩に相談するように声掛けしてます。
侵襲の大きい処置、工程が複雑な処置は一回見ただけで覚えられないのは当たり前だと思います。
でも『自分が配属された病棟ではこういう処置をする機会があるんだ』ということは半年も働いてたらわかる思うので、予習とか準備したうえでの不安ですよね？
繰り返し実施することで自信がつくと思うので、早くいろんな手技が自立できるようになればいいですね。

>002 匿名さんさん
>> 病棟の教育がよくないですね。あなたは頑張りました！悪くない！


そう言って頂けるとすごく気持ちが楽になりました！
私自身初めての事で不安や焦りがあったのに自分が悪いけれど叱られてしまった事で凄く気持ちが沈んでしまっていたので……

>004 匿名さんさん
>> 私の職場は見学→見守り実施→自立への評価といった３段階のステップですが、自立したとしても次に実施するまでに期間が空いてしまって不安なときなどは、遠慮せずに先輩に相談するように声掛けしてます。
>> 侵襲の大きい処置、工程が複雑な処置は一回見ただけで覚えられないのは当たり前だと思います。
>> でも『自分が配属された病棟ではこういう処置をする機会があるんだ』ということは半年も働いてたらわかる思うので、予習とか準備したうえでの不安ですよね？
>> 繰り返し実施することで自信がつくと思うので、早くいろんな手技が自立できるようになればいいですね。


そうやって声を掛けて頂けるだけで私達新人にとってはすごく相談しやすくなります！
ありがとうございます。これから働く中で色々な処置も実施するようになるので、早く自立できるよう頑張っていきたいと思います！

>006 匿名さんさん

>> そうやって声を掛けて頂けるだけで私達新人にとってはすごく相談しやすくなります！
>> ありがとうございます。これから働く中で色々な処置も実施するようになるので、早く自立できるよう頑張っていきたいと思います！

これからいろいろなことに自信がついてきて、仕事自体が楽しくなる時期が来ると思いますよ！
安全のためにも質問しやすい関係作りを先輩の立場からも作らないと！と私も気づきを得られました。
身体に気をつけて頑張ってくださいね。

１回だけ見学で次から本番は厳しいなとは思います。でも処置の介助ではなく記録の担当ですよね。
処置にも簡単なもの複雑で時間がかかるものと色々あるけれど、その病棟で年に数回しかない処置が今回１日に２回あったのかしら？
４月から何回くらいあった処置なのでしょう。
厳しいことを言いますが、よくある処置なら看護記録に何回も登場していて記録内容に今まで目を通してませんか？
処置によっては専用の記録用紙があるのでその項目に沿って穴埋めで記録していく場合もあります。そのような用紙は使ってませんか？
なければいろんな処置ごとに記録が必要な項目を過去の看護記録から自分のメモに作っておくと便利です。
今年の新人はあなただけですか、４月からその調子で勤務してきているのであれば、どうにかあなたが乗りこなしてるから出来るだろうと思われてるのかもしれません。

>008 匿名さんさん
>> １回だけ見学で次から本番は厳しいなとは思います。でも処置の介助ではなく記録の担当ですよね。
>> 処置にも簡単なもの複雑で時間がかかるものと色々あるけれど、その病棟で年に数回しかない処置が今回１日に２回あったのかしら？
>> ４月から何回くらいあった処置なのでしょう。
>> 厳しいことを言いますが、よくある処置なら看護記録に何回も登場していて記録内容に今まで目を通してませんか？
>> 処置によっては専用の記録用紙があるのでその項目に沿って穴埋めで記録していく場合もあります。そのような用紙は使ってませんか？
>> なければいろんな処置ごとに記録が必要な項目を過去の看護記録から自分のメモに作っておくと便利です。
>> 今年の新人はあなただけですか、４月からその調子で勤務してきているのであれば、どうにかあなたが乗りこなしてるから出来るだろうと思われてるのかもしれません。


そうです！年に1回あるかないかの処置らしくて、今回は2回もあるなんてとてもラッキーな事でした！
残念ながら4月から初めての処置だったので、その方の以前の記録を見る事くらいしか出来ませんでした。
専用の用紙もあって前回の処置もカルテで確認をしたのですが、やっぱり実際に記録するとなるとその症状の見極めが難しかったです?
病棟では私しか新人がいないけれど、3年目の先輩がいらっしゃるので、多分先輩も私と同じ調子で乗り切っていたのではないかと思います。先輩も乗り切ってこれたので私も乗り切らなければとは思っているのですが…なかなか上手くはいかないですね……

>007 匿名さんさん
>> >006 匿名さんさん
>>
>> >> そうやって声を掛けて頂けるだけで私達新人にとってはすごく相談しやすくなります！
>> >> ありがとうございます。これから働く中で色々な処置も実施するようになるので、早く自立できるよう頑張っていきたいと思います！
>>
>> これからいろいろなことに自信がついてきて、仕事自体が楽しくなる時期が来ると思いますよ！
>> 安全のためにも質問しやすい関係作りを先輩の立場からも作らないと！と私も気づきを得られました。
>> 身体に気をつけて頑張ってくださいね。


相談に乗って頂きありがとうございます！
早く自信がつけるよう頑張っていきます！

なかなかそれは無理よね。超急性期の外科なので
自立までにはかなり時間を作りますね。積極的に自信がない事伝えてくださいね。病院の雰囲気がわからないのでなんとも言えないけど頑張ってね。

>011 匿名さんさん
>> なかなかそれは無理よね。超急性期の外科なので
>> 自立までにはかなり時間を作りますね。積極的に自信がない事伝えてくださいね。病院の雰囲気がわからないのでなんとも言えないけど頑張ってね。


ありがとうございます！
超急性期だと患者様の安全の為にもほんとに確実に覚えていかないとですね?
頑張ります?

朝の時点でその処置があるっていうのが分かってたなら、やったことないって先輩に言うべきなのでは？
主任さんからすると、出来ないというのではなくて、教えてくださいという返事が欲しかったのではないかなと。
すぐに出来るとは思ってないけど、積極的に声をかけてくれると教えてあげようかなと思いますね。

>013 匿名さんさん
>> 朝の時点でその処置があるっていうのが分かってたなら、やったことないって先輩に言うべきなのでは？
>> 主任さんからすると、出来ないというのではなくて、教えてくださいという返事が欲しかったのではないかなと。
>> すぐに出来るとは思ってないけど、積極的に声をかけてくれると教えてあげようかなと思いますね。


そうなんですよね。そこが私の悪い所でした。
朝の時点で言っていればまた違ったんですよね

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