転職したばかりです。

2020/10/26 10:36 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

今月から新しい職場に転職しました。
転職先はPNSを導入しており、夜勤帯もPNSで動いています。

ですが、私とペアになる人は自分で業務をやりたがるためミキシングやルート確保、記録など全て自分でしてしまいます。また、私の行動や考え方などを細かく知りたがり、一緒に全ての行動をしなきゃ駄目と先日言われました。

PNSを導入している病院は、どこもそのようなものなのでしょうか？

前の職場みたいに仕事をしている実感が少なく戸惑っています。

コメント(全4件)

001匿名さん (4～10年目)

一緒に行動っていうけど、あらかじめ勤務し出す前に打ち合わせはしてるんですか？
あなたの考えや計画も相手に伝えて、共有しあって働かないと。
相手が自分で業務をやりたがるという前にあなた自身の行動の振り返りが必要

2020/10/26 11:05

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002匿名さん (11年目以上)

PNSはパートナー次第でかなり変わってくるよね。

相手が新人ならこっちに負担がくるし、トピ主みたいに相手がやりたがり奈良、こっちはフォローに回るしかない。

管理側は、二人で一組にすることで能力を均衡化させたいんだろうけど、それって結局できる方に負担が来るということなんだよね。

相手の年数にもよりますが、話し合ったり調整したりしてお互いに負担が均衡になるようにするのがベストだけど、そういう相手だと割り切れるなら、その日だけは自分は相手に合わせてサポートするというのでもいいと思う。臨機応変だよね。

2020/10/26 12:10

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003匿名さん (4～10年目)

>001 匿名さん
>> 勤務前に打ち合わせしていますよ。

>002 匿名さん
>>お返事ありがとうございます！
そうなんです。相手によってもやり方が違うし、転職したばかりで環境になれるのも大変だし、PNSがこんなに大変だったなんて知りませんでした。サポートにまわるのは、まだ難しいそうなので環境になれつつその人の癖を把握するところから始めたいと思います。

2020/10/26 16:57

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004匿名さん (4～10年目)

そちらの教育体制がどのようにされてるのか分からないから答えにくいです。
PNSは凄くめんどくさいですよ。
ガチでやってるとこも経験しましたが、常にペアに自分の考えを示していかなくてはいけなかったです。
患者の希望で氷枕を使うだけでも。
何故それが必要なのか。
そしてなにより仕事が終わらない…

2020/10/27 20:03

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