職員の健康問題の取り扱いについて
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
皆さんの職場で、職員の健康問題をどのように扱っているか聞きたいです。
というのも、今の職場は休んだ理由が体調不良の場合、もちろん何故かは伝えます。それがインフルなどの感染症であれば共有しますが、それ以外のことも共有しています。例えば、不妊治療の副作用、子宮筋腫からの出血等です。
しかし、健康問題は個人情報でもあると思うので、職員や患者に影響がないものも共有されてしまうのはいかがかな？と感じています。部長に相談しようと考えていますが、皆さんの職場ではどのようにされていますか？
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆フィジカルアセスメントの問題◆血圧測定の際、マンシェットをきつく巻きすぎると血圧の値はどうなるでしょうか？
- 本来の測定値と変化はない
- 血圧は高めに出る
- 血圧は低めに出る
- 測定できない
1335人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全3件)
全コメント(3件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録