パートから先生にシフトの相談

フリートーク
匿名さん (4~10年目)

内科のクリニックでパートをしてます。
コロナの影響で勤務日数を減らされました。
契約内容では週に5コマになっていますが
口頭だけで次の月から減らして働いてくださいと言われ現在コマ数が減ってる状態です。

シンママなので副業させてもらうか勤務数を増やしてもらわないと生活できないと言いました。
しかし、飲食店は収入がゼロだからそれよりはましだと言われ
ここは副業禁止なのでって返されました。
このままだと本当に生活が出来ない状況になり保育所も時間数が足りず辞めざる終えなくなります。

そこで近々パートで辞める方がいるので
先生に直接、週○コマ以上入れてもらえなければ辞めたいです
と言いたいのですが
パートから経営者に対してそんなことを言っても大丈夫でしょうか……
収入がなくて困ってるので言わないといけないとは思いますが
どうしたらいいのか悩んでます。

コメント(全13件)

001匿名さん (4~10年目)

言っていいと思いますけど、じゃあ辞めてくださいって言われたら辞めるつもりなんですよね?
再就職口の目星はつけとかないと自分が身動き取れなくなる可能性もありますよ。

あと「辞めざる終えなくなる」じゃなくて「辞めざるを得なくなる」です。

2020/10/17 01:37
002匿名さん (4~10年目)

>001 匿名さんさん
>> 言っていいと思いますけど、じゃあ辞めてくださいって言われたら辞めるつもりなんですよね?
>> 再就職口の目星はつけとかないと自分が身動き取れなくなる可能性もありますよ。
>>
>> あと「辞めざる終えなくなる」じゃなくて「辞めざるを得なくなる」です。

言われたら辞めるつもりです。職場的にはすごく困ると思いますけど…私も困るので
目星はついてます。次のところは掛け持ちさせてもらえるので!!!

ご指摘ありがとうございます。

2020/10/17 06:42
003匿名さん (11年目以上)

パートでも、雇用契約書とか無いんですか?
どれだけ勤務時間を取るとかの約束事は?

私は看護師を辞めて、医療福祉以外で起業しました。 少人数ですが、パートさんがいて、雇用契約書は交わしています。
週何時間とか、月に何時間または何日とか。
ダブルワークも認めていますが、主たる勤務地
にするか、主たる勤務地が他にあり、空き時間に勤務に入るか、聞き取りしてパートさんの仕事割り振りをしています。

面倒な事はありますが、パートさんも稼ぐ必要があり来てくれるので、お互いに損が無いように配慮はしています。出せるお金が最低時給からなのでね(笑)。

パートさんにダブルワーク禁なんてヒドいですね。 私なら条件出してダメなら、サッサと辞めます。
次の目星が付いているなら、交渉するべきですよ!

2020/10/17 11:50
004匿名さん (11年目以上)

・収入がなくて困っている
・週○コマ以上入れてもらえなければ辞めたい

一人パートが辞めるのであればコマ数増えそうですが、それでも増えそうになければ言うしかないでしょう。生活がかかってるんですから。
・パートから経営者に対してそんなことを言ってもと躊躇してるようですが、就職の時はどなたから面接を受けたり雇用条件の説明を受けましたか?事務長とか別にいるんでしょうか、それならば相談はそっちかもしれませんが。

2020/10/17 13:11
005匿名さん (4~10年目)

シンママで保育園のこともあるならクリニックじゃなくて病院外来の方が時間通りに帰れるし時間が減らされることもないと思いますけどね。
前の病院は常勤で保育園お迎えがあるシンママだったから日勤のみの勤務してる人いましたけどね。

2020/10/17 18:31
006

コメント主により削除されました

2020/10/17 18:33
007匿名さん (4~10年目)

>003 匿名さんさん
>> パートでも、雇用契約書とか無いんですか?
>> どれだけ勤務時間を取るとかの約束事は?
>>
>> 私は看護師を辞めて、医療福祉以外で起業しました。 少人数ですが、パートさんがいて、雇用契約書は交わしています。
>> 週何時間とか、月に何時間または何日とか。
>> ダブルワークも認めていますが、主たる勤務地
>> にするか、主たる勤務地が他にあり、空き時間に勤務に入るか、聞き取りしてパートさんの仕事割り振りをしています。
>>
>> 面倒な事はありますが、パートさんも稼ぐ必要があり来てくれるので、お互いに損が無いように配慮はしています。出せるお金が最低時給からなのでね(笑)。
>>
>> パートさんにダブルワーク禁なんてヒドいですね。 私なら条件出してダメなら、サッサと辞めます。
>> 次の目星が付いているなら、交渉するべきですよ!

雇用契約書はありますがそれ通りにはいってません。内容と違うので変えてくださいとも言ったことがありますが、これはただの紙だからと言われます。それが大切な契約書だと医院長は思ってないんだと思います。

起業されてるなんてすごいですね!!!
そんな力があればいいのですが…

頑張って交渉してみます。
ありがとうございます。

2020/10/17 18:37
008匿名さん (4~10年目)

>004 匿名さんさん
>> ・収入がなくて困っている
>> ・週○コマ以上入れてもらえなければ辞めたい
>>
>> 一人パートが辞めるのであればコマ数増えそうですが、それでも増えそうになければ言うしかないでしょう。生活がかかってるんですから。
>> ・パートから経営者に対してそんなことを言ってもと躊躇してるようですが、就職の時はどなたから面接を受けたり雇用条件の説明を受けましたか?事務長とか別にいるんでしょうか、それならば相談はそっちかもしれませんが。

別にはいません。医院長が面接し採用されてます。
躊躇せず頑張って交渉してみます。
ありがとうございます。

2020/10/17 18:39
009匿名さん (4~10年目)

>005 匿名さんさん
>> シンママで保育園のこともあるならクリニックじゃなくて病院外来の方が時間通りに帰れるし時間が減らされることもないと思いますけどね。
>> 前の病院は常勤で保育園お迎えがあるシンママだったから日勤のみの勤務してる人いましたけどね。

子どもがまだ小さいのでよく風邪をひいてしまい常勤で働くかは悩んでるところです。
参考にさせて頂きます。
ありがとうございます。

2020/10/17 18:41
010匿名さん (11年目以上)

>007 匿名さんさん
>>
>> 起業されてるなんてすごいですね!!!
>> そんな力があればいいのですが…
>>
>> 頑張って交渉してみます。
>> ありがとうございます。

ふつうは雇用契約書に労働条件とかいろいろ決め事が書かれてますよね。
労働基準監督所か労働基準局に相談したら、クリニックは契約違反でヤラれるって思うんだけど…
でも、あまり揉めると再就職時にまずいかな?
いしかいや看護師同士でも、友だちの友だちとか、うるさいのがいるし。

私も子どもが1歳で離婚したから、ひとり親家庭の大変さわかります。
子どもが病気すると、ホント収入無くて、自分も泣きそうだもん。
子どもさんを大事に育ててあげてね。
何も出来ませんが、しんどいのは今だけ、乗り越えてください!

2020/10/17 19:38
011匿名さん (11年目以上)

基本的に副業は法律違反になりませんので、副業した事を理由に不利益をこうむれば、訴える事ができます(規約で禁止されていても関係ありません)。

2020/10/17 20:39
012匿名さん (4~10年目)

>010 匿名さんさん
>> ふつうは雇用契約書に労働条件とかいろいろ決め事が書かれてますよね。
>> 労働基準監督所か労働基準局に相談したら、クリニックは契約違反でヤラれるって思うんだけど…
>> でも、あまり揉めると再就職時にまずいかな?
>> いしかいや看護師同士でも、友だちの友だちとか、うるさいのがいるし。
>>
>> 私も子どもが1歳で離婚したから、ひとり親家庭の大変さわかります。
>> 子どもが病気すると、ホント収入無くて、自分も泣きそうだもん。
>> 子どもさんを大事に育ててあげてね。
>> 何も出来ませんが、しんどいのは今だけ、乗り越えてください!

労基は悩んでましたが、そこまでしていたいとは思わなかったので…
小さい所なので自分が居づらくなるだけかなと。

その気持ちだけでも嬉しいです。
本当にありがとうございます。
お互いに頑張りましょう。

2020/10/18 21:53
013匿名さん (4~10年目)

>011 匿名さんさん
>> 基本的に副業は法律違反になりませんので、副業した事を理由に不利益をこうむれば、訴える事ができます(規約で禁止されていても関係ありません)。

そうなんですね!!!
守秘義務とかだけ守ればこちらが訴えられることはないですかね!?
先輩から規約守らんかったら訴えられて負けるとか言われたので…

2020/10/18 21:58

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