贅沢な悩みですか？

「そこは諦めてじゃなくてもう少し何かしてくれてもいいんじゃないかな？」
けっこうな特大ブーメランだよね。
わからないことを聞かずに自己判断って患者を危険にさらしかねない行為だし、だからこそ何か月も注意されてるのに、自分では・自分なりにの「やってるつもり」じゃダメ。言い訳して質問をためらっちゃうとも書いてるくらいだし、客観的に見たらまだまだなんだよ。「もう少し何とかしたら？」は周りもあなたに思ってること。だから余計にあたりがきつくなりやすいのではないかな？これまでの積み重ねですでにできちゃった印象を覆すのはそれなりの努力と時間が必要ってのは覚えておいて。

激務の中なんだから答える方も真顔で口調強かったり素っ気なかったりしても教えられた内容だけ受けとめたらいいと思うよ。怒ってるんじゃなくて余裕がないだけ。いつも私に優しく配慮してくれて当然！じゃなくてそこは大人になるしかないかな。自分が先輩になったときはいつどんな状況でもやさしく丁寧な新人指導を心がけてね。

分からないことを自分でやってしまうのはちょっと怖いと思いましたね。
何か重大なことがあった時、新人さんならプリも責任を追われますからね。

もし自分が先輩になり後輩が同じことをしていたらどう思いますか？

わかります！！

「何でも聞いてね」
「どうして確認しなかったの？」

といわれても、先輩も忙しそうに駆けずり回ってるし、何なら声かけても無視されるし、どうしろっていうんじゃー！！と思ってました。ほんと腑に落ちないというか納得できないですよね！！

でも先輩も余裕がないんだなってわかってからは、自己判断はやめて確認できるまでは待つようにしました。

結果、日勤の終わりにもたくさん仕事が残るようになり、先輩には怒られましたが、
「確認できるタイミングを待ってたら遅くなりました！」と堂々と言ったら、
先輩も「これは…」と思ったのか、
最近は向こうから「何か質問ない？」「大丈夫？」と声かけてくれるようになりましたよ。

私の仕事が残って後で手伝うのは面倒だと思ってくれたのかもしれません。

不満をため込まずこちらも何らかのアクションをしてみるのもいいと思います。

その人の性格としか言えないですね。
本当に怖い人は怖い！
新人の時夜勤明けに呼び出されて怒られたり
分からなくて聞いたら今忙しいのに聞く？
とかまあ本当に聞きにくかったなあ。。
今は指導する立場なのでその先輩を！反面教師にしてとにかく新人には気配りしてますが
忙しいとなかなか丁寧に教えられない事もあるからね。まあ気にせず優しそうな人に笑　聞いて
頑張りましょう！この時期は新人がやれると思いこんで暴走する時期なのでとにかくわからない事は聞きましょう。きつい事言う人は自覚ないからねー頑張って。

私も現在指導していますが、基本叱ることもなく、優しく、できるだけ褒めるという事を念頭に入れて指導しているのですが、まあ、全然伸びない。ぬけが多く、さすがにいら立つ。とはいえ、じゃあ叱ったから　ぬけがなくなるのか？と言うと多分そうでもないと思うんですよね。その人のやる気や努力というものが　本質にあると思いますから。

優しくしていると、失敗しても叱られないと思っているのか？普通わからなかったら聞くでしょう？と思うのですが、わかっているのか？わからないところがわからないのか？わかりませんが、まあ、聞かずに適当に済ませて、やったようにふるまって、後からできていないから　私がフォローすることが続くし、今指導している子も叱れば　怖いから聞けないと言うだろうしね。

　聞けない理由を探せばいくらでも出てくる。殺気立っているから、見つからないから、叱られるようにきつく言われるから、と言ってますが、多分　優しくしてもらっても　あなたは　質問しないんじゃないかな。私の経験からそう思います。

　忙しければ、貴方にあたっているわけでもなく　強い口調になることもあるでしょう。多分あなたも数年たったら　そのような指導することになるのでは。他人に　どのようにしてほしいと願うよりも、自分でできるだけ勉強をして、そのうえでわからない所を確認するとか？自分でどのように仕事をして行くうえで対応するべきか？を考えるべきなのでは？

　人にどうにかして。と言うより、自分がどうすればいいのか？を考えるほうが得策だと思いますが。