インシデントばかりで普通に業務をこなせないです。
今年、急性期病院に入職した者です。
8月あたりに自立し始めたころから薬剤についてのインシデントを立て続けにおこしています。また、次の日にする必要のあったご家族への連絡、経過表の入力漏れ、翌日の点滴確認など次の日にできていないことを指摘されることも多く、1日たりとも完璧に出来た日はなくて、インシデントばかりおこす自分に呆れています。
インシデントについては、「振り返りをして次におこさなければいい」とご指導頂き、次回は同じミスは起こさないように気をつけてはいますが、新たなところでミスをしたり、漏れがあったりなど、本当に障害があるのではないか、なんで普通のことが出来ないんだろうと考えるばかりです。
先輩方からは「努力しているのはわかっているよ」と声を掛けていただくこともありますが、そんな先輩方や患者さんにご迷惑ばかりかけていると思い、辞めた方が周りのためではないかと思い始めました。こんなに出来ない新卒なかなかいないとは思いますが、今後のためにご意見頂きたいです。
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令和7
12
23
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コメント(全2件)
こんにちは。今年配属されたということで日々業務お疲れ様です。この時期になると少し経験することが増えたりしますよね。インシデントが多くなってしまう時期でもあると思います。
インシデントが起きてしまうのは何が原因かわかりますか?自分のメンタル的なところ(緊張して手順が飛ぶ、業務がありすぎてキャパオーバーになり忘れたなど)、技術面なところ(手順が曖昧な中実践している、経験が少ないなど)正直技術面はしょうがないとして何が思い当たるところがあれば、先輩とかに相談したいですね。優しい先輩でよかったですね。
お仕事お疲れ様です。
私のバイト先での話の例で申し訳ないですが、きっと主さんがインシデントを報告したことにより他のメンバーもそこにそのような危険が潜んでいたことを認識できたと思います。
自分自信が大丈夫と思い込んでいてもインシデントが発生してしまうこともあります。
私はメンタル面や不安なことがあると、危険や大事なことを見落としてしまうリスクを感じてしまうので先輩に声をかけます。
又現場でリスクを共有すると良い対策や改善策を頂けることもあるので、インシデントを起こしてしまうかも?などゆう業務は先輩に声をかけてみてはどうでしょうか?
きっと先輩も声をかけてくれた方が安心されるかもしれません。
なぜなら、自分が担当する1日の業務の中に隠されたインシデントポイントをよく知っておられるからです。
その辺りは失敗から学び、一つ一つクリアしていくパズルゲームみたいな感覚かもしれません。
確かに失敗したら落ち込みますが、先輩も理解ある方みたいなので、上手くコミュニケーションとれたらいいですね。
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