うつ病を理由に懲戒免職されますか？

病気のせいで業務に耐えない場合、一定の条件を満たせば普通解雇になる可能性はあります。
でもインシデント起こした程度のことは解雇理由にはなり得ず、まず配置転換など含め適正な業務の配慮を行うことは必要です。
復職プログラムや業務配分が不適切なのは病院体制の問題です。
復職自体がまだ難しい状態なら休息と回復を優先させるべきかと思います。

普通解雇じゃなくて懲戒解雇ってのは非常に重い処罰ですよ。
犯罪や悪質なハラスメント行為などが対象であり、すくなくとも病気を理由に懲戒解雇なんてことをすれば裁判で病院が100パーセント敗訴します。
そこはさすがに常識で考えてください。

懲戒解雇は医療事故を含め事件でも起こして病院に不利益を起こす状態でなければありません。
会社規約にある病気休養をへた後も労働従事できない場合は、普通解雇だと思います。今の状態は退職勧告を受けていることに近いかも。
やめたくなければ出勤して働かなければなりませんが、無理してその病院に居続ける必要もないんですよ。奨学金でも借りてますか？
家族もそこまでして働けと望んでますか？自分の子供なら一回辞めて帰ってっておいでと言ってあげたいですが。

うつ病だからではないです。
鬱病でも休暇をもらったりで残ってる人は多くいると思います。
懲戒免職になるのは患者に対してアクシデントを頻発させたりし病院の不利益を多大にもたらした人だと思います。

懲戒処分と言うのは懲罰です。意図的に悪い事をしない限り、懲戒処分になる事はまずありません。

鬱で何か医療事故を起こしたとかならなるかもしれませんが鬱だけではならないと思います。